Diferența dintre competență și performanță

Competență vs performanță

Competența și performanța sunt două cuvinte utilizate frecvent în multe domenii, cum ar fi resursele umane, educația, dezvoltarea abilităților, formarea etc. Cu toate acestea, datorită apropierii celor două cuvinte și a similitudinii contextelor în care sunt utilizate, competența și performanța sunt deseori utilizate interschimbabil, in ciuda multor diferente.

Ce este Competența?

Competența în resursele umane poate fi pur și simplu descrisă ca fiind capacitatea unui individ de a-și îndeplini rolul într-o manieră adecvată sau de a fi calificat corespunzător pentru a-și îndeplini un anumit rol. Cuprinderea unui set de comportamente definite care servesc drept ghid în identificarea, dezvoltarea și evaluarea angajaților, termenul "competență" a fost introdus pentru prima dată de R. W. White în 1959 ca un concept pentru motivația performanței.

Diverse persoane definesc competența în multe feluri, dar unii cercetători consideră competența ca fiind o combinație între abilitățile cognitive, cunoștințele practice și teoretice, comportamentul și valorile folosite pentru îmbunătățirea performanței. Cu toate acestea, competența este cunoscută a fi vacillată în natură, deoarece modul în care o persoană competentă poate acționa în anumite situații poate depinde de contextul situației.

Ce este Performanța??

Performanța poate fi definită ca o activitate sau realizarea unei anumite sarcini, măsurată în funcție de standardele cunoscute de exhaustivitate care au fost presetate, acuratețea, costul și viteza. După o anumită performanță, este necesară o măsurare a performanței care determină raportarea, analizarea și / sau colectarea informațiilor privind performanța unei persoane, organizații, grupuri sau un sistem. Performanța poate fi, de asemenea, definită ca îndeplinirea obligațiilor care, la rândul său, îl eliberează pe interpret de obligațiile contractuale. Performanța este realizarea efectivă a unei acțiuni sau modul în care mecanismul funcționează când este angajat într-o anumită sarcină.

Care este diferența dintre Performanță și Competență?

Deoarece cei doi termeni sunt adesea folosiți în studiul și aplicarea resurselor umane, performanța și competența ajută la evaluarea indivizilor și a capacităților lor reale. Cu toate acestea, mai multe diferențe între ele le separă.

• Competența este capacitatea unei persoane de a-și îndeplini sarcinile sau de a fi calificată în mod corespunzător pentru a face acest lucru. Performanța este o activitate sau realizarea unei sarcini date.

• Competența implică "cunoașterea". Performanța implică "a face".

• Este dificil de evaluat competența fără a evalua performanța.