Diferența dintre dizolvare și terminare

Desființare vs. Terminare

Renunțarea și încetarea sunt cuvinte îngrozitoare în ceea ce privește angajații. Avocații specializați în chestiuni legate de ocuparea forței de muncă obțin cel mai mare număr de întrebări din partea angajaților care au fost concediați sau terminați în mod ilegal și doresc să știe care sunt drepturile lor într-o astfel de situație. Pentru a fi sigur de drepturile pe care le au atunci când se confruntă cu o concediere sau reziliere, este necesar să se identifice diferența dintre concedierea nelegală și terminarea.

Atunci când un angajator alege să nu îl informeze pe angajat și îl înlătură de la locul de muncă, acesta este considerat o concediere ilicită. Acest lucru se întâmplă așa cum angajatorul consideră că are motive să facă acest lucru, indiferent dacă acest motiv este sau nu autentic. Uneori, angajatorul decide să schimbe condițiile de muncă modificând salariul angajatului și îl obligă să accepte condiții de muncă schimbate sau să renunțe la muncă. În ambele cazuri, este posibil ca un angajat să dea în judecată angajatorul dacă decide astfel după consultarea unui avocat.

Dacă sunteți de părere că ați fost concediat în mod greșit, puteți depune o cerere de plată de la angajatorul dvs. și este obligat să plătiți cererea, dacă avocatul dvs. dovedește că ați fost concediat în mod ilicit. Valoarea maximă a compensației este de 10000 USD, iar acest canal este cel mai simplu mod de a primi o reclamație.

Cu toate acestea, dacă nu sunteți mulțumit de această sumă, va trebui să vă luptați cu un proces civil împotriva angajatorului. Cu toate acestea, aceasta este o procedură de lungă durată.

În comparație ascuțită cu concedierea ilicită este rezilierea, ceea ce ar putea să-l înlăture pe un angajat cu sau fără o cauză. În cazul în care un angajat este reziliat de angajator, nu din cauza unei greșeli din partea angajatului, ci datorită faptului că angajatorul decide că serviciile sale nu mai sunt necesare de către societate sau că rezilierea este necesară din punctul de vedere al reorganizării economice, s-au dovedit a fi reziliate abuziv, iar salariatul are dreptul de a primi în prealabil notificarea unei asemenea încetări din partea angajatorului. Aceasta înseamnă că un angajator trebuie să-i intimă pe angajat că va fi reziliat. Aceasta oferă angajatului suficient timp pentru a căuta un loc de muncă alternativ.