Diferența dintre HR și relația publică (PR)

HR vs. relația publică (PR)

Relațiile publice și relațiile publice sau PR sunt termeni foarte întâlniți în lumea corporațiilor. Ambele sunt utilizate de o organizație pentru a maximiza randamentul investițiilor. ÎR reprezintă resursele umane și aparține lucrătorilor sau angajaților unei organizații, deși acum se face referire la potențialul uman al unei întregi națiuni. PR nu este de relații publice și se referă la utilizarea eficientă a politicilor și strategiilor pentru a crea o imagine bună a companiei în rândul oamenilor. Există diferențe între cei doi termeni care sunt evidențiate în acest articol.

HR

După cum sugerează și numele, HR tratează oamenii ca resurse, la fel ca materia primă și planurile de gestionare a politicilor și strategiilor de creștere a eficienței acestei resurse, pentru a genera mai multe profituri pentru organizație. Aceasta este, de asemenea, cunoscută sub numele de management uman sau uman, care încearcă să sporească productivitatea angajaților, urmărindu-și nevoile și elaborând planuri de îngrijire a bunăstării lor. Angajații fericiți și mulțumiți sunt un avantaj pentru orice companie și rezultatele sunt acolo pentru toți să vadă din punctul de vedere al creșterii productivității, rezultând în final o producție mai mare.

relatii cu publicul

Menținerea unor relații bune cu oamenii din afara organizației, în special presa și mass-media, este astăzi o funcție importantă pentru orice companie. PR este un subiect larg care cuprinde proiectarea lucrărilor efectuate de organizație în domeniul asistenței sociale pentru a crea o imagine favorabilă a companiei în mintea oamenilor. PR este în mod efectiv un mijloc de a menține un dialog deschis cu lumea exterioară prin comunicate de presă, campanii media și anunțuri care să rămână în fața publicului. Imaginea de astăzi este foarte importantă pentru orice companie și nici un fel de mijloace nu sunt cruțate pentru a atinge acest scop