Diferența dintre HRA și HSA

Diferența cheie - HRA vs HSA
 

Atât acordul de rambursare a sănătății (HRA), cât și contul de economii pentru sănătate (HSA) sunt două planuri de beneficii pentru sănătate concepute să ofere angajaților din Statele Unite acoperire medicală accesibilă pentru a acoperi cheltuielile de sănătate. Ambele planuri au un obiectiv similar, existând diferențe specifice între ele. Diferența cheie dintre HRA și HSA este aceea HRA este un plan de beneficii pentru sănătate finanțat de angajator, care rambursează cheltuielile medicale, inclusiv primele de asigurări de sănătate personale ale angajaților întrucât HSA este de asemenea a tax-avantajate plan de beneficii pentru sănătate disponibil exclusiv pentru contribuabilii din Statele Unite care sunt înscriși într-un Plan de Sănătate Ridicată (HDHP).

CUPRINS

1. Prezentare generală și diferență cheie
2. Ce este HRA 
3. Ce este HSA
4. Asemănări între HRA și HSA
5. Comparație comparație comparativă - HRA vs HSA în formă tabulară
6. rezumat

Ce este HRA?

HRA (Aranjamentul de rambursare a sănătății) este un plan de beneficii pentru sănătate, finanțat de angajator, care rambursează cheltuielile medicale, inclusiv primele de asigurare personală ale angajaților. Aici, angajatorul face contribuții la un cont în care se acordă rambursări pentru cheltuieli medicale eligibile. HRA este un plan național de beneficii pentru sănătate în care nu sunt cheltuite fonduri până când rambursările nu sunt plătite, iar fondurile se răstoarnă și se acumulează pe parcursul anilor dacă nu sunt retrase. Angajatorii facilitează rambursarea angajaților numai după ce angajații suportă cheltuieli medicale aprobate. Suma fondurilor pe care un angajator poate să le contribuie este limitată în anumite HRA.

De exemplu. Contribuțiile anuale pentru patronii întreprinderilor mici și mijlocii sunt de la 4.950 dolari pentru un singur angajat și 10.000 dolari pentru un angajat, inclusiv pentru familie

HRA poate rambursa orice cheltuială medicală calificată în conformitate cu secțiunea 213 din Codul de venituri intern al IRS (Internal Revenue Services). Cu toate acestea, angajatorii pot decide care sunt cheltuielile medicale pentru a rambursa în conformitate cu politicile lor de companie în cadrul liniilor directoare IRS. Aceasta înseamnă că angajatorii nu trebuie să acopere toate tipurile de cheltuieli medicale.

ARP au beneficii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Pentru angajați, aceasta oferă o acoperire medicală pentru o serie de condiții medicale. În plus, HRA este finanțat integral de angajator și fondurile sunt disponibile începând cu prima zi de acoperire. Din punctul de vedere al angajatorilor, HRA servește drept instrument de reținere a angajaților, iar avantajele fiscale sunt, de asemenea, oferite de IRS.

Ce este HSA?

HSA (Contul de Economii pentru Sănătate) este, de asemenea, un plan de beneficii pentru sănătate avantajat în mod exclusiv contribuabililor din Statele Unite care sunt înscriși într-un Plan de Sănătate Ridicată (HDHP). HDHP este un plan de asigurare de sănătate care oferă prime mai mici și impozite mai mari deductibile decât un plan de sănătate convențional. Sumele minime deductibile pentru HDHP eligibile pentru HSA sunt stabilite anual de Departamentul Trezoreriei. Departamentul de Trezorerie specifică angajaților informațiile și resursele de care au nevoie pentru a lua decizii informate în ceea ce privește sănătatea pentru ei și pentru familiile lor.

Impozitul pe venitul federal este renunțat la fondurile contribuite la HSA în momentul depunerii. Fondurile revin și se acumulează pe parcursul anilor dacă nu sunt retrase. Angajații sunt, de asemenea, autorizați să retragă fonduri pentru cheltuieli medicale; cu toate acestea, în acest caz, se aplică o penalizare. În acest aspect, HSA este foarte similar cu un cont individual de pensionare (IRA). În plus, la fel ca în HRA, există o limită maximă de fonduri.

Care sunt asemănările dintre HRA și HSA?

• Atât HRA cât și HSA au o listă a cheltuielilor medicale eligibile care pot fi revendicate prin intermediul fiecărui plan.
• Atât în ​​HRA, cât și în HSA, fondurile sunt reduse și acumulate dacă nu sunt retrase.

Care este diferența dintre HRA și HSA?

HRA vs HSA
HRA este un plan de beneficii pentru sănătate finanțat de angajator, care rambursează cheltuielile medicale, inclusiv primele de asigurări de sănătate personale ale angajaților.	HSA este, de asemenea, un plan de avantaje fiscale pentru sănătate, disponibil exclusiv contribuabililor din Statele Unite, care sunt înscriși într-un Plan de Sănătate Ridicată (HDHP).
Înscrierea în HDPD
Nu există o cerință obligatorie pentru ca un angajat să fie înscris în HDHP pentru a fi eligibil pentru HRA.	HSA este disponibilă exclusiv pentru angajații înscriși în HDHP.
sponsor
Angajatorul scoate HRA în numele angajatului.	Angajatul scoate HSA.

Rezumat - HRA vs HSA

Diferența dintre HRA și HSA este că HRA este un plan de beneficii pentru sănătate, care este luat de angajator în numele salariatului, în timp ce angajatorul ia HSA. Este important de menționat că aceste două planuri nu sunt asigurări de sănătate, deși fondurile HRA pot fi utilizate pentru plata primelor de asigurări de sănătate. În ambele planuri, avantajele fiscale sunt disponibile și fondurile se derulează de-a lungul anilor dacă nu sunt retrase.

Descărcați versiunea PDF a HRA vs HSA

Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline ca pe note de citare. Descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre HRA și HSA

Referințe:

1. Bronson, Caitlin. "Beneficiile angajaților mici și blogul HR." Aranjamentul de rambursare a sănătății (HRA): Ce este? N.p., n.d. Web. Disponibil aici. 05 iulie 2017.
2. "Ce este un acord de rambursare a sănătății și cum funcționează?" Ce este un acord de rambursare a sănătății și cum funcționează? | Conturi de cheltuieli pentru sănătate. N.p., n.d. Web. Disponibil aici. 05 iulie 2017.
3. "Contul de economii de sănătate - HSA" Investopedia. N.p., 23 octombrie 2015. Web. Disponibil aici. 05 iulie 2017.

Datorită fotografiei:

1. "Sănătate" prin Taxe de credit (CC BY 2.0)