Diferența dintre resursele umane și capitalul uman

Resurse umane vs capital uman
 

Resursele umane și capitalul uman sunt concepte care sunt în mod clar foarte asemănătoare între ele, deoarece se referă la abilitățile, capacitățile și talentele umane actuale sau potențiale care sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații. Cele două concepte sunt adesea înțelese greșit și se presupune că sunt greșite. Există unele diferențe foarte mici, dar distincte între ceea ce se înțelege prin "resursă" umană și capital uman ". Articolul oferă o imagine clară a ceea ce înseamnă fiecare dintre aceste termeni, explică modul în care acestea sunt destul de asemănătoare unul cu celălalt și subliniază diferențele lor subtile, dar importante.

Capital uman

Capitalul uman se referă la abilitățile, instruirea, experiența, educația, cunoștințele, know-how-ul și competențele care sunt în prezent contribuite de oameni la o afacere. Cu alte cuvinte, capitalul uman poate fi numit valoarea adăugată unei întreprinderi de către un angajat, care poate fi măsurată prin abilitățile și competențele angajatului. Capitalul uman este un factor important de producție și angajarea persoanelor cu educație, experiență, competențe și formare adecvate poate îmbunătăți eficiența, productivitatea și rentabilitatea.

Companiile pot investi în capitalul lor uman prin oferirea de facilități de formare și educație lucrătorilor săi. Formarea și dezvoltarea angajaților îi pot ajuta să dezvolte un set mai larg de competențe și abilități și să reducă costurile de angajare a angajaților suplimentari cu abilitățile necesare. Un lucru care trebuie avut în vedere este că oamenii nu sunt egali unul cu celălalt și că capitalul uman poate fi dezvoltat în multe feluri pentru a obține cea mai mare valoare economică pentru firmă.

Resurse umane

Cea mai ușoară modalitate de a explica resursele umane este înțelegerea conceptului de "resurse". Resursele sunt grupuri de active care pot fi extrase din piscină atunci când este necesar până la expirarea fondului de active. Resursele umane sunt similare în măsura în care reprezintă grupul de aptitudini, cunoștințe și expertiză umane disponibile, care pot fi atinse atunci când este necesar. Cu alte cuvinte, potențialul uman cu capacitate nelimitată are posibilitatea de a îmbunătăți eficiența, productivitatea și rentabilitatea.

Care este diferența dintre resursele umane și capitalul uman?

Termenii capitalului uman și resursele umane sunt strâns corelați unul cu celălalt deoarece se uită la modul în care abilitățile umane actuale și potențiale pot fi folosite pentru a obține eficiența maximă și rentabilitatea. Diferența majoră dintre capitalul uman și resursele umane este că resursele umane reprezintă potențialul uman care poate fi obținut dintr-un vast fond de resurse. Capitalul uman se referă la abilitățile, expertiza deja investită și utilizată.

Resursele umane trebuie să fie angajate, instruite, dezvoltate și dotate cu oportunități și provocări pentru ca acestea să fie realizate. De-a lungul timpului, resursele umane pot fi convertite apoi în capitalul uman, care sunt abilitățile, capacitățile și competențele umane care au fost investite și implicate în operațiuni de afaceri, oferind în același timp rezultate și rezultate.

Rezumat:

Resurse umane vs capital uman

• Resursele umane și capitalul uman sunt concepte care sunt în mod clar foarte asemănătoare între ele în ceea ce privește abilitățile, capacitățile și talentele umane actuale sau potențiale care sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații.

• Capitalul uman se referă la abilitățile, instruirea, experiența, educația, cunoștințele, know-how-ul și competențele care sunt în prezent contribuite de oameni la o afacere.

• Resursele umane sunt o mulțime de aptitudini, cunoștințe și expertiză umane disponibile, care pot fi atrase și dezvoltate atunci când este necesar.