Diferența dintre cultura organizațională și climat

Cultură organizațională vs. climă
 

Diferența dintre cultura organizațională și climatul organizațional este că cultura se referă la normele, valorile și comportamentul adoptat de angajați în cadrul organizației, în timp ce climatul se referă la atmosfera organizației create pe baza culturii. Cultura organizațională și climatul diferă de la o organizație la alta. Acest articol vă prezintă o scurtă descriere a celor două concepte și o analiză a diferenței dintre cultura organizațională și climă.

Ce este cultura organizațională?

Cultura organizațională este un set de valori, credințe, comportamente, obiceiuri și atitudini care guvernează modul în care oamenii se comportă în cadrul organizațiilor. Cultura unei organizații oferă limite și orientări care ajută angajații organizației să cunoască modul corect de a-și îndeplini slujba.

Cultura unei organizații este înrădăcinată în comportamentul angajaților într-o organizație și într-un fel arată "personalitatea" organizației. Cultura unică a unei organizații creează o atmosferă distinctă simțită de oamenii care fac parte din grup și această atmosferă este cunoscută sub numele de climatul unei organizații.

Tipuri de cultura organizațională

Există patru tipuri de culturi care pot fi identificate în organizații după cum urmează:

• Cultura clanului - În cazul în care angajații se comportă ca o familie extinsă, mentorul, cultivarea și participarea pot fi văzute.

• Cultura de adaptare - Este locul unde angajații organizației sunt dinamici, asumați riscuri și inovatoare.

• Cultura orientată spre piață - Este locul în care angajații sunt orientați spre rezultate și se concentrează asupra locului de muncă, a concurenței și a realizărilor.

• Cultura orientată ierarhic - Este locul în care angajații sunt supuși unei structuri rigide, controale, reguli anterioare și politici. Se așteaptă să mențină stabilitatea, consistența și uniformitatea proceselor lor.

De exemplu, un institut educațional are o cultură orientată ierarhic. Este modul în care funcționează toate activitățile, iar oamenii percep, gândesc și simt lucrurile la institut. 

Ce este climatul organizațional?

Clima organizațională se referă la percepția și sentimentul fiecăruia în ceea ce privește cultura unei anumite organizații. Clima unei organizații este supusă schimbării frecvent cu influența directă a conducerii superioare în cadrul organizației. Climatul organizațional este mult mai ușor de experimentat și de măsurat decât de cultura organizațională.

Tipuri de climat organizațional

Există diferite tipuri de climă care au fost create de cultura unei organizații care poate fi clasificată după cum urmează:

• Clima orientată spre oameni - este un climat care se concentrează asupra percepțiilor persoanelor care lucrează în organizație.

• Clima orientată spre reguli - este un climat bazat pe reguli, politici și proceduri stabilite într-o organizație.

• Clima orientată spre inovare - este un climat care încurajează moduri creative sau noi de a face sarcini.

• Clima orientată spre obiective - este un climat care se concentrează pe realizarea obiectivelor organizaționale.

Care este diferența dintre cultura organizațională și climat?

• Climatul organizațional poate fi identificat în mod clar cu percepțiile indivizilor cu privire la calitatea și caracteristicile culturii organizaționale.

• Cultura reprezintă imaginea adevărată a organizației, în timp ce clima reprezintă percepția indivizilor, deși pot exista diferențe între fiecare dintre ideile lor.

• Cultura organizațională este preocupată de viziunea macro a unei organizații, în timp ce climatul organizațional este foarte preocupat de micro-imaginea organizației.

• Potrivit lui Rosario Longo în 2012, relația dintre cultura organizațională și climă poate fi indicată după cum urmează:

Datorită fotografiei: Cultură organizațională și climat organizațional de Rosario Longo -HR Professional