Diferența dintre organizație și instituție
Share
Organizare înseamnă o colecție organizată sistematic de persoane, cu un scop și o identitate comună asociată cu un mediu extern, cum ar fi o entitate de afaceri sau un departament guvernamental. Acesta este adesea interpretat greșit cu instituţie, care cuprinde o entitate, cu un grad ridicat de sustenabilitate, care poate fi văzută ca o parte indispensabilă a societății sau comunității mari.
Termenul instituție este utilizat în mod obișnuit pentru locul cunoașterii, adică o entitate care furnizează informații sau transmite educație celor care au nevoie de ea. Pe de altă parte, o organizație poate fi orice entitate stabilită pentru a îndeplini scopurile comerciale, sociale, politice sau în alte scopuri.
Articolul prezentat dvs. vă va clarifica înțelegerea cu privire la diferența dintre organizație și instituție, deci citiți-o.
Conținut: Organizație, instituție
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Organizare | Instituţie |
|---|---|---|
| Sens | O organizație este o asamblare a oamenilor care se unesc pentru a realiza un scop comun, condus de o persoană sau de un grup pe aceasta. | Instituție este descrisă o formă de organizare, care este creată pentru o cauză educațională, religioasă, socială sau profesională. |
| Administrare | Centralizată sau descentralizată | descentralizate |
| Factorul de conducere | Reguli și reglementări | Vamă și valori |
| Existenţă | Are un ciclu de viață. | Este de lungă durată. |
| Scop | Să câștigi bani sau să oferi servicii membrilor etc.. | Să ofere cunoștințe oamenilor. |
Definiția organizație
O organizație este folosită pentru a însemna un grup de oameni, implicați în urmărirea obiectivelor predefinite sau a seturilor de obiective. Într-adevăr, este un sistem social care constată toate relațiile formale dintre activități și membri.
O organizație este deținută și controlată de o singură persoană sau de un grup, care este membră a organizației în sine. Șeful organizației este ales permanent sau temporar, prin vot la adunarea generală anuală, la care participă toți membrii organizației.
Include specializarea și coordonarea activităților lucrătorilor, în care rolurile, responsabilitățile și autoritatea sunt atribuite membrilor, pentru a-și asuma sarcini în mod eficient. Acesta include atât profitul, cât și întreprinderea fără scop lucrativ. Există două tipuri de structură organizatorică:
- Formală structură organizatorică
- Organizarea liniei
- Organizarea funcțională
- Linie și organizarea personalului
- Managementul proiectelor
- Organizarea matricelor.
- Structura organizatorică neoficială
Definiția instituției
Termenul de instituție poate fi definit ca o organizație receptivă, care apare ca rezultat al nevoilor și presiunilor sociale. Este o parte a unei societăți sau a unei comunități mari, care este în perspectivă în natură.
Ea îndeplinește acele funcții și activități care adaugă valoare publicului larg. Are un grad ridicat de anduranță care duce la o creștere constantă, capacitatea de a supraviețui și de a adapta diverse presiuni și trageri pentru a avansa spre viitor, împreună cu efectul asupra mediului în care aparține instituția.
Structurile interne ale instituției expun și protejează normele și valorile frecvente ale societății. Ea joacă rolul schimbării care induce și schimbă agentul de protecție, care protejează valorile pozitive și creează altele noi care sunt necesare pentru susținerea societății.
Principalele diferențe între organizație și instituție
Diferențele dintre organizație și instituție sunt explicate în cele ce urmează:
- O organizație este o colecție sistematică de oameni, care lucrează împreună pentru atingerea scopului dorit, sub o identitate comună. În schimb, o instituție este o unitate, dedicată promovării unei cauze specifice care poate fi educativă, profesională, socială etc..
- Structura unei organizații poate fi centralizată - unde puterea se află în mâinile autorității supreme sau descentralizată - în care puterea este diseminată. La cealaltă extremă, o instituție are o structură descentralizată, în care puterea este răspândită la diferite niveluri de conducere.
- O organizație este guvernată de reguli, reglementări și politici, în timp ce obiceiurile și valorile sunt factorii de reglementare ai unei instituții.
- O organizație are un anumit ciclu de viață, adică are naștere, creștere, maturitate și degradare. În schimb, o instituție este durabilă în sensul că are capacitatea de a crește în mod constant, de a-și depăși capacitatea și de a se adapta condițiilor extreme, de a face un pas către viitor.
- Scopul principal al unei organizații este de a câștiga bani sau de a oferi servicii membrilor. În schimb, obiectivul principal al unei instituții este de a transmite educația sau cunoștințele utilizatorilor.
Concluzie
Toate instituțiile sunt organizații în primul rând, deoarece reprezintă etapa inițială a procesului de instituire a instituțiilor. Există doar o mână de organizații care supraviețuiesc, se dezvoltă și se adaptează pentru a ajunge la statutul instituției. Obiectivul fundamental al unei organizații este menținerea ordinii interne a organizației împreună cu eficacitatea în atingerea scopurilor dorite. Cu toate acestea, când vine vorba de instituție, aceasta depășește obiectivele organizației.
