Diferența dintre unitarism și pluralism
Share
diferența cheie între unitarism și pluralism este că unitarismul este o perspectivă care pune accentul pe interesele comune ale tuturor membrilor unei organizații, în timp ce pluralismul este o perspectivă unde un organizația este percepută ca fiind formată din subgrupuri divergente care au propriile interese legitime.
Unitarismul și pluralismul sunt doi termeni sau concepte care diferă unele de altele în definițiile și abordările lor. Ambii termeni sunt adesea folosiți în sfera dezvoltării resurselor umane.
CUPRINS
1. Prezentare generală și diferență cheie
2. Ce este unitarismul
3. Ce este pluralismul?
4. Comparație comparativă - Unitarism vs. Pluralism în formă tabulară
5. rezumat
Ce este unitarismul?
Unitarismul este o perspectivă care subliniază interesul comun al tuturor angajaților organizației. Cu alte cuvinte, este de părere că managementul și forța de muncă lucrează pentru bunăstarea companiei. Unitarismul percepe întreaga organizație ca fiind o familie mare în care fiecare împărtășește scopuri și scopuri comune. Obiectivele conflictuale sunt considerate anormale în această perspectivă. Mai mult, această poziție are o abordare paternalistă și se așteaptă la loialitatea angajaților.
Ce este pluralismul??
Pluralismul este convingerea că modul de a atinge relații industriale bune este să recunoaștem că diferitele grupuri de angajați au cerințe diferite și fac diferite cerințe. Astfel, managementul trebuie să ajungă la compromisuri. Această credință recunoaște, de asemenea, conflictele și le consideră de dorit.
Pluralismul nu crede în puterea exercitată de conducere. Se recomandă ca puterea să fie bine dispersată, nu concentrată în mâinile câtorva persoane. Pluralismul oferă, de asemenea, ample posibilități angajaților să își exprime opiniile. Mai mult, pluralismul nu este paternalist în abordarea sa; prin urmare, nu se așteaptă loialitatea angajaților.
Care este diferența dintre unitarism și pluralism?
Unitarismul este o perspectivă care subliniază interesele comune ale tuturor membrilor unei organizații, în timp ce pluralismul este o perspectivă care percepe o organizație ca fiind formată din subgrupe divergente având propriile interese legitime. Aceasta este diferența cheie dintre unitarism și pluralism. În timp ce unitarismul susține că toți angajații împărtășesc interese și obiective comune, pluralismul sugerează că toți angajații nu au obiective și interese conflictuale. Perspectiva asupra conflictului este o altă diferență majoră între unitarism și pluralism. Unitarismul consideră conflictele ca disfuncționale, în timp ce pluralismul recunoaște conflictele și le consideră de dorit. Unitarismul are o abordare paternalistă și se așteaptă la loialitatea angajaților. În schimb, pluralismul nu are o abordare paternalistă și nu se așteaptă la loialitatea angajaților
Rezumat - Unitarism vs Pluralism
Unitarismul și pluralismul sunt doi termeni folosiți adesea în sfera dezvoltării resurselor umane. Unitarismul este o perspectivă care pune accentul pe interesele comune ale tuturor membrilor unei organizații. În schimb, pluralismul este o perspectivă care percepe o organizație ca fiind formată din subgrupuri divergente având propriile interese legitime. Aceasta este diferența de bază dintre unitarism și pluralism în HR.
