Diferența dintre fondul de pensii și asigurările sociale

Pensia vs. Fondul Provident

Cei care au lucrat în industrie pentru orice perioadă de timp trebuie să fie conștienți de aceste două scheme minunate, să ofere bani în momentele în care este necesar cel mai mult, adică în pensie sau când cineva moare, banii depuși în astfel de fonduri sunt eliberați membrii familiei. Obiectivul major al unui fond de pensii sau de asigurare este de a oferi beneficii angajaților care optează pentru aceste sisteme atunci când se pensionează. Dacă ambele fonduri au același scop, atunci ce este diferența? Aceasta este o întrebare cu care se confruntă majoritatea oamenilor și acest articol încearcă să evidențieze aceste diferențe în beneficiul cititorilor.

Un fond de providenŃă este un cont stabilit pentru un angajat și contribuie obligatoriu la acesta din salariul său în fiecare lună. În India, această sumă reprezintă 12,5% din salariul de bază la care angajatorul are o contribuție de potrivire. Mai mult decât atât, suma depusă într-un fond de asigurări atrage dobândă la o rată de 9% în prezent pentru a nega efectele inflației. Când angajatul se pensionează, el primește întreaga sumă depusă în fondul său de asigurare, împreună cu dobânda acumulată ca sumă forfetară în beneficiul familiei sale.

Un cont de pensii are o structură similară și, de asemenea, atrage interesul în același mod. Diferența majoră dintre un fond de pensii și un fond de asigurări constă în faptul că, în timp ce toți banii sunt eliberați în beneficiul angajatului în cazul unui fond de asigurare, doar o treime din această sumă este acordată angajatului la momentul pensionării în cazul fondului de pensii, în timp ce el a rămas două treimi pe durata vieții în rate. Astfel, el obține o sumă lunară la fel ca salariul său după pensionare pentru a gestiona un stil decent de viață.

Există o altă diferență notabilă în modul în care sunt impozitate prestațiile în fondurile de pensii și providențială. În timp ce angajatorul poate deduce până la 20% din salariul angajaților în scopuri fiscale atât în ​​fonduri de pensii, cât și în fonduri de asigurări, un salariat are 7,5% din salariul său ca deductibil fiscal în fondul său de pensii, în timp ce fond de asigurare.