Diferența dintre planul de pensii și planul de pensii

Diferența cheie - planul de pensii vs. planul de pensionare
 

Planificarea veniturilor în timpul vârstei de pensionare este crucială pentru toate persoanele și există o serie de opțiuni disponibile pentru a face astfel de aranjamente. Planurile de pensii și planul de pensii sunt deseori folosite interschimbabil. Cu toate acestea, acestea sunt diferite unul de celălalt. Principala diferență între planul de pensii și planul de pensie este că A Planul de pensii este un plan de beneficii determinate în care un angajator contribuie cu un garantat sumă forfetară pentru pensionarea angajatului întrucât A planul de pensionare este un plan de economii și investiții care asigură venituri după ce un angajat și-a încetat activitatea.

CUPRINS

1. Prezentare generală și diferență cheie
2. Ce este un plan de pensii
3. Ce este un plan de pensionare
4. Asemănări între planul de pensii și planul de pensii
5. Comparație comparativă - plan de pensii vs. plan de pensionare în formă tabelară
6. rezumat

Ce este un plan de pensii?

Un plan de pensii este a plan de beneficii determinate în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată pentru pensionarea angajatului care este predeterminată pe baza istoricului de compensare al angajatului, vârstei, numărului de ani de serviciu și a diverșilor factori diferiți. La pensionare, angajații pot primi fondurile de pensii ca o sumă forfetară sau o plată lunară la discreție. Planul de pensii este numit o prestație definită deoarece vă dă dreptul să primiți o anumită sumă.

De exemplu. Un angajat va primi 2% din salariul mediu pe ultimii 15 ani de angajare pentru fiecare an angajat

Varietățile se găsesc în planurile de pensii, în care contribuțiile angajaților sunt, de asemenea, comune, în special în sectorul public. Prestațiile de pensie sunt impozabile în totalitate dacă angajatul nu a făcut nici o contribuție și dacă angajatorul nu a reținut contribuțiile din salariul angajatului. În acest caz, fondurile vor fi incluse în suma totală datorată ca impozit pe venit. În plus, în cazul în care angajatul se pensionează înainte de vârsta de 55 de ani, pensia ar putea fi supusă unei penalități de 10% ca pedeapsă. Acestea fiind spuse, există și anumite excepții pentru boală și dizabilitate, în anumite cazuri.

Ce este un plan de pensionare?

Planul de pensii este un plan de economii și investiții care asigură venituri după ce un angajat a încetat să mai lucreze. Un plan de pensionare este a plan de contribuții definite în care angajatul și angajatorul fac contribuții. Aceste contribuții sunt amânate din impozit (plățile fiscale pot fi amânate până la o dată ulterioară) până la efectuarea retragerilor. În planul de pensionare, nu există o pensie garantată fixă. Un plan de pensionare poate fi demarat la o vârstă fragedă și, spre deosebire de planul de pensii, sunt disponibile numeroase opțiuni.

Tipuri de plan de pensionare

Unele dintre cele mai populare tipuri de planuri de pensionare sunt după cum urmează.

Contul individual de pensionare (IRA)

Cu un IRA, angajatul investește o anumită sumă de bani pentru economii de pensii într-un cont creat prin angajator, o instituție bancară sau o firmă de investiții. În IRA, fondurile sunt dispersate în diferite opțiuni de investiții pentru a genera un profit

Planul 401 (k)

Planul de 401 (k) este un plan de investiții stabilit de angajatori pentru a face contribuții de amânare a salariilor pentru angajații eligibili pe bază de impozitare. 401 (k) este, în general, supus unor limite mari de contribuție și are flexibilitate limitată.

Planul 403 (b)

Planul 403 (b) este un plan de pensionare similar cu 403 (b) pentru angajații școlilor publice și a organizațiilor scutite de taxe. Aceasta este, de asemenea, menționată ca Planul de anuitate fiscală (TSA).

Planurile de pensionare sunt, de asemenea, supuse unei taxe de retragere anticipată de 10% dacă fondurile sunt retrase înainte de vârsta de 59 de ani.

Care sunt asemănările dintre planul de pensii și planul de pensie?

• Fondurile din planul de pensii și din planul de pensii sunt supuse unui impozit de 10% pentru retragerea anticipată

Care este diferența dintre planul de pensii și planul de pensii?

Planul de pensii vs. Planul de pensionare
Planul de pensii este un plan de beneficii determinate în care un angajator contribuie cu o sumă forfetară garantată pentru pensionarea angajatului.	Planul de pensionare este un plan de economii și investiții care asigură venituri după ce un angajat a încetat să mai lucreze.
Natura planului
Planul de pensii este un plan de beneficii determinate.	Planul de pensii este un plan de contribuții definite.
Contribuţie
În general, angajatorul face contribuții la planul de pensii.	Atât angajatorul, cât și angajatul contribuie la planul de pensii.

Rezumat - Planul de pensii vs. Planul de pensii

Diferența dintre planul de pensii și planul de pensionare depinde în principal de cine finanțează planul. În timp ce planul de pensii este de obicei finanțat de angajator, planul de pensionare se bazează pe efectuarea de contribuții periodice. Planul de pensii este mai flexibil în comparație cu planul de pensii, deoarece oferă investitorului o gamă largă de opțiuni de alegere. Cu toate acestea, ambele tipuri de planuri sunt inițiate pentru a îndeplini un obiectiv similar, și anume asigurarea disponibilității unei sume forfetare la momentul pensionării.

Descărcați versiunea PDF a planului de pensii versus planul de pensii

Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline ca pe note de citare. Descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre planul de pensii și planul de pensii.

Referințe:

1. "Care este diferența dintre un plan de pensii 401 (k) și un plan de pensii?" Investopedia. N.p., 16 iunie 2017. Web. Disponibil aici. 26 iunie 2017.
2. "Pot angajații să participe la un plan de pensii?" Centrul de cunoștințe NYHART. N.p., n.d. Web. Disponibil aici. 26 iunie 2017.
3. "Beneficii de pensii impozabile?" FreeAdvice. N.p., n.d. Web. Disponibil aici.  26 iunie 2017.
4. "Argumentele pro și contra IRA și 401 (k) s." Investirea răspunsurilor Construirea și protejarea bogăției dvs. prin educație Editura următoarelor bănci care ar putea eșua. N.p., 26 iulie 2011. Web. Disponibil aici. 26 iunie 2017.

Datorită fotografiei:

1. "Pensie" de Nick Youngson (CC BY-SA 3.0) prin Creative Commons
2. "Planul de pensii" (CC BY-SA 2.0) AAG.COM prin intermediul Flickr