Diferența între 403b și 457

403b vs 457

Există multe planuri de pensionare în S.U.A., iar în timp ce majoritatea populației este conștientă de 401k, există și 403b și 457, care sunt similare cu 401k. În timp ce 401k sunt disponibile tuturor angajaților din sectorul privat, 403b este disponibil pentru angajații non-profit, iar 457 este aplicabil angajaților guvernamentali. Există multe diferențe între 403b și 457 pe care un angajat trebuie să le cunoască, astfel încât să poată obține beneficii fiscale maxime și, de asemenea, să aibă o rentabilitate mai bună a investiției.

403b

Așa cum am spus mai devreme, acest plan este destinat angajaților organizațiilor non-profit, cum ar fi școlile, spitalele, cooperativele etc. Deci, dacă se întâmplă să fii profesor, asistentă medicală, un ministru sau un bibliotecar, ești un candidat pentru 403b. Structura fiscală a unui model 403b este similară 401k, pe măsură ce faceți contribuții prin salariul dvs. pe bază de impozitare și atrageți un interes. Atunci când începeți să primiți plăți lunare din plan la scadență, sunteți obligat să plătiți impozite la fel ca orice alt venit obișnuit. Acesta este motivul pentru care 403b este, de asemenea, cunoscut sub numele de Tax Annuity (TSA). Acest plan este popular printre organizațiile nonprofit, iar angajatorii optează pentru acest lucru, deoarece acesta este scutit de Legea angajatorului privind pensiile pentru pensionari, ceea ce implică faptul că angajatorul poate oferi acest plan tuturor, unui grup sau persoanelor cărora le place să transfere beneficiul.

457

457 este un plan de pensii care este deschis pentru majoritatea angajaților din sectorul guvernamental. Angajatorul oferă acest plan care funcționează în același mod ca și cel de 401k, iar contribuțiile unui angajat sunt scutite de impozit, aplicabil numai atunci când salariatul începe să primească beneficiile după încheierea planului. Astfel, acesta este un plan amânat de impozitare. Dar, spre deosebire de 401k sau 403b, nu există nici o penalizare pentru retragere înainte de vârsta de 59 ½ ani. Cu toate acestea, suma retrasă este supusă impozitării obișnuite. Acest plan permite salariaților să economisească o parte din venitul lor fără să plătească impozit pe acesta sau câștigurile care se acumulează sub formă de dobânzi,

Diferența între 403b și 457

Ambele sunt planuri amânate de impozitare.

În 457, nu există o vârstă minimă de pensionare care să se traducă fără penalități la retragerea banilor, care este foarte mult acolo cu 403b și 401k.

Ceea ce este important este că, dacă un angajator oferă atât 457 și 403b, un angajat poate alege să contribuie la ambele din salariul lui.

În timp ce sub 403b, un angajat poate retrage bani pentru urgențe neprevăzute cum ar fi cumpărarea unei case sau pentru educația fiului său, el nu este eligibil pentru distribuție sub 457.

Dacă un angajat contribuie în 457, el nu poate deschide un IRA cont. Cu toate acestea, 457 poate fi rulat într-un cont IRA.

O diferență notabilă între 403b și 457 este că angajatorul nu poate face contribuții angajaților care optează pentru 457 așa cum le pot pentru cei care acceptă 403b sau 401k.

Există, de asemenea, diferențe în limitele de contribuție de 403b și 457.