Diferența dintre lansat și concediat

Lansat contra vs concediat

Terminarea locurilor de muncă este atunci când angajarea unei persoane la o companie este încheiată. S-ar putea să fie din cauza unei decizii luate de angajator, de angajatul însuși sau de amândouă. Există mai multe tipuri de terminare a locurilor de muncă, și anume:

Rezilierea, de comun acord, atât a angajatorului, cât și a salariatului, pentru încetarea locurilor de muncă, ca și în cazul angajării contractuale și al pensionării obligatorii. Este de asemenea denumită demisie forțată și are rolul de a atenua tragerea. Angajatul nu poate colecta prestații de șomaj cu acest tip de reziliere.
Terminarea voluntară, care este atunci când un angajat decide să-și părăsească locul de muncă din motive precum sănătatea, familia, pensionarea, dizabilitatea, nemulțumirea sau o ofertă de muncă nouă și mai bună de la o altă companie. Angajații care demisionează în mod voluntar nu pot să colecteze ajutoare de șomaj.

Terminarea involuntară care are două tipuri de bază:

Concediat, care este o decizie a angajatorului din cauza vina angajatului. Este considerat un semn de eșec și poate face dificil angajatul să găsească un nou loc de muncă. Se mai numește și concediere, terminare și primirea sacului.
Fiind concediat, care este o terminare involuntară, care este mai puțin aspru decât a fi concediată. Un angajat poate fi concediat din mai multe motive, cum ar fi restructurarea întreprinderii, falimentul, diminuarea, redundanța sau atunci când funcțiile companiei s-au schimbat.

Atunci când un angajat este concediat, poziția lui nu este de obicei reumplută și primește o sumă fixă ​​din partea companiei și poate depune și primi ajutoare de șomaj și compensații.
Un angajat care este concediat de la locul de muncă poate sau nu poate să obțină prestații de șomaj în funcție de motivul tragerii. Dacă din cauza reducerilor financiare de către angajator și în cazul în care pierderea lui nu este gravă și nu justifică să-i refuze beneficiile, atunci el poate solicita aceste prestații.

Dacă este din cauza abaterilor care ar putea dăuna companiei cum ar fi; lipsa de onestitate, dezvăluirea secretelor comerciale, întârzierea cronică și absențele, hărțuirea sexuală, nesupunerea și plecarea la muncă atunci când este beat, atunci nu poate pretinde ajutor de șomaj.

Rezumat:

1.Cand sunt concediati si sunt concediati sunt terminari involuntare hotarate de angajator. Concedierea este cauzată de vina angajatului în timp ce este concediată se datorează restructurării, reducerii sau falimentului.
2.Băsturându-se este mai aspră în timp ce este concediat este mai puțin severă.
3. Încălcarea concedierii permite angajatului să primească prestații de șomaj în timp ce este concediat poate sau nu să dea dreptul unui salariat să primească prestații.
4. Când un angajat este concediat, are mai multe șanse să-și găsească un nou loc de muncă, iar atunci când un angajat este concediat, ar fi mai greu pentru el să găsească un nou loc de muncă.
5. Poziția unui angajat concediat nu este de obicei reumplută în timp ce postul unui salariat angajat este reumplut.
6. Efectuarea concedierii este considerată un semn de eșec din partea angajatului în timpul concedierii, nu este vina angajatului.