Diferența dintre angajat și contractantul independent

Angajat contra contractorului independent

Angajații și contractorii independenți sunt două tipuri de lucrători care sunt, în general, supravegheați și întreținute de o companie sau o afacere. Ambele situații ale lucrătorilor implică de asemenea tipul de relație de afaceri care există între afacere și lucrător.

Distincția principală dintre contractantul independent și angajat este gradul de control și independență pe care îl exercită un angajator sau o altă afacere. Pentru a măsura acest grad, există trei parametri sau categorii; controlul comportamental, controlul financiar și tipul de relație.

Distincția se face din motive fiscale și legale. Etichetarea este adesea făcută de companie sau de companie. De asemenea, compensarea poate fi, de asemenea, un factor major.

În statutul de angajat, există prezența constantă a unui angajator. Un angajat are un flux constant de venituri și alte beneficii ca parte a compensației. Un angajat oferă un set de competențe și umeri responsabilități specifice într-o companie care este esențială în conducerea afacerii. Angajații au adesea o rutină constantă și un venit fix într-un interval de timp specificat (lunar, săptămânal, pe oră), un set de ore de lucru și eligibilitate pentru promovare. În ceea ce privește impozitele, angajatorul contribuie la jumătate din plata beneficiilor salariaților, impozitul pe venitul personal, precum și viitoarea asigurare de șomaj. În cazurile de accidente în timpul muncii, angajatorul oferă, de asemenea, compensații pentru lucrători, cum ar fi spitalizarea și alte servicii.

În schimbul acestor beneficii, angajatul renunță la un anumit grad de control și independență. Controlul se poate manifesta din punct de vedere al orelor prestate, orarului sau tipului de muncă. Angajatul este văzut ca o parte integrantă a companiei.

O altă distincție este faptul că angajatul lucrează în prezența sau sediul angajatorului. În plus, angajatorul oferă mijloacele, instrumentele, resursele și metodele. Uneori este inclusă și instruirea. De obicei, un angajat lucrează pentru o singură companie. Există companii care interzic angajaților "lunar" sau care au două locuri de muncă în același timp. Aceasta face parte din respectarea și ascultarea angajatului față de regulile și regulamentele companiei.

Pe de altă parte, contractorii independenți sunt lucrători care oferă servicii specifice altor întreprinderi. Contractorii independenți pot fi o persoană sau o afacere în sine. Spre deosebire de un angajat, un antreprenor independent se bucură de un grad mai scăzut de control și de o mai mare independență.

Contractorii independenți au o varietate de clienți sau clienți. Contractorii au propriile instrumente și metode pentru a-și face treaba. Ei își stabilesc propriile ore și lucrează în jurul liniilor directoare, nu în regulile și reglementările. Acestea sunt considerate entități externe sau părți terțe, ceea ce înseamnă că ele nu fac parte din companie.

În ceea ce privește compensațiile, contractele au de obicei un venit fix pe proiect. Nu există nici o compensație pentru accidente sau incidente legate de sănătate. Contractorii își plătesc integral impozitele și beneficiile și nu depind de nicio entitate.

Rezumat:

1. "Angajat" și "contractor independent" sunt etichete pentru lucrători. Ele se disting de companie în scopuri legale și fiscale. Ambele presupun gradul de independență și de control. Eticheta definește, de asemenea, tipul relației de afaceri dintre companie și lucrător.
2. În mod esențial, un angajat este un lucrător angajat de afacere pentru a face un loc de muncă specific în incinta companiei și supravegherea acesteia. Antreprenorul independent, pe de altă parte, poate lucra de oriunde sau departe de sediul companiei.
3. Salariatul primește despăgubiri și beneficii monetare, în special în caz de accidente sau de boală. Acestea fac parte din companie; compania plătește jumătate pentru impozite și beneficii în schimbul respectării angajamentului. Un angajat are mai puțină control și independență. În schimb, contractorii independenți nu fac parte din companie, ci lucrează doar pe un proiect pe termen scurt. Ei plătesc pentru propriile impozite și beneficii în întregime.
4. De asemenea, angajații sunt eligibili pentru prestații de șomaj și pentru promovări. În același timp, nu există nici o compensație sau beneficii suplimentare pentru contractanții independenți, în afară de condițiile convenite privind despăgubirile. De asemenea, acestea nu sunt eligibile pentru asigurarea de șomaj.
5. În schimb, un contractor independent este un lucrător cu un control și o independență mai mare în timp, metode de lucru și progres. Acest lucru nu este valabil pentru un angajat.