Diferența dintre costurile fixe discreționare și cele angajate

Diferența cheie - costuri fixe discreționare față de cele angajate
 

Costurile fixe reprezintă costuri care nu variază în funcție de numărul de unități produse; acestea constau într-o parte semnificativă din costurile totale. Costurile fixe discreționare și angajate sunt două tipuri de costuri fixe adesea suportate de toate tipurile de societăți. Principala diferență dintre costurile fixe discreționare și angajate este aceea costurile fixe discreționare sunt costuri specifice perioadei care pot fi eliminate sau reduse fără a avea un impact direct asupra rentabilității întrucât costurile fixe angajate sunt costurile pe care o întreprindere le-a făcut deja sau le-au obligat să le facă în viitor.

CUPRINS

1. Prezentare generală și diferență cheie
2. Care sunt costurile fixe discreționare?
3. Ce sunt costurile fixe angajate
4. Comparație comparativă comparativă - costuri fixe discreționare vs. costuri fixe în formă tabelară
5. rezumat

Care sunt costurile fixe discreționare??

Costurile fixe discreționare sunt denumite costuri specifice perioadei care pot fi eliminate sau reduse fără a afecta direct rentabilitatea. Un cost fix determinat discreționar este, de asemenea, denumit a costuri fixe gestionate. În continuare sunt prezentate câteva tipuri comune de costuri fixe discreționare.

• Studii de piata si campanii publicitare
• Programe de instruire și dezvoltare pentru angajați
• Cercetare și dezvoltare pentru produse specifice

Cheltuielile de mai sus sunt suportate, în general, de organizații care fac obiectul unui buget. Astfel, se poate argumenta că aceste cheltuieli sunt fixe în natură. În plus, aceste tipuri de cheltuieli, în general, necesită un timp îndelungat pentru a beneficia de beneficii, iar evitarea acestor costuri nu va avea un impact semnificativ asupra profiturilor pe termen scurt.

De exemplu. Compania ABC a planificat să efectueze cursuri de formare pentru angajații săi cu privire la îmbunătățirea calității și a procesului, iar un cost de 150.000 de dolari a fost alocat pentru aceasta din bugetul de anul trecut. Datorită unor creșteri neprevăzute ale costurilor, structura costului total al ABC a crescut în cursul acestui an în care compania este obligată să economisească fonduri ori de câte ori este posibil. Astfel, managementul a decis să amâne formarea angajaților timp de câteva luni.

Figura 01: Formarea și dezvoltarea reprezintă un exemplu de costuri fixe discreționare.

Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care o întreprindere continuă să reducă sau să amâne costurile fixe discreționare pentru o perioadă lungă de timp, în general depășind un an, acest lucru va avea un impact negativ asupra competitivității întreprinderii. De exemplu, în compania ABC de mai sus, lipsa formării angajaților poate duce la scăderea eficacității angajaților. Prin urmare, este important ca firmele să asigure că costurile fixe sunt reduse doar într-o perioadă relativ scurtă de timp.

Ce sunt costurile fixe angajate?

Cheltuielile fixe angajate sunt costurile pe care o întreprindere le-a făcut deja sau sunt obligate să le facă în viitor; astfel, ele nu pot fi recuperate. Ca urmare, costurile fixe angajate sunt dificil de modificat la discreția conducerii. Compania ar trebui să fie conștientă cu ce costuri sunt angajate costurile atunci când revizuirea cheltuielilor companiei pentru eventualele reduceri de costuri.

Costurile fixe angajate pot face parte dintr-un acord legal cu un furnizor sau cu un client, caz în care nerespectarea acestuia poate duce la costuri legale suplimentare și la riscuri de reputație. În plus, costurile fixe angajate sunt în general asociate cu un acord pe termen lung, adică mai mult de un an. Odată ce aceste costuri au fost suportate, compania este obligată să efectueze plăți viitoare.

De exemplu. XYZ este o companie de producție de mobilă care intenționează să efectueze o nouă comandă care va avea ca rezultat un flux de numerar net de 255.000 de dolari într-o perioadă de un an. În prezent, XYZ funcționează la capacitate maximă și nu are o capacitate de producție suplimentară în fabrica sa. Astfel, dacă compania decide să procedeze la comanda de mai sus, XYZ va trebui să închirieze spații de producție suplimentare pentru o perioadă de un an, pentru un cost total de 84.000 de dolari. Acest lucru se va face prin încheierea unui contract cu proprietarul.

Figura 02: Costurile fixe angajate pot face parte dintr-un acord legal.

Care este diferența dintre costurile fixe discreționare și cele angajate?

Costuri fixe discreționare față de costuri fixe
Costurile fixe discreționare sunt denumite costuri specifice perioadei care pot fi eliminate sau reduse fără a avea un impact direct asupra rentabilității.	Cheltuielile fixe angajate sunt costurile pe care o întreprindere le-a făcut deja sau sunt obligate să le facă în viitor; astfel, nu pot fi recuperate.
Orizont de timp
Costurile fixe discreționare au un orizont de planificare pe termen scurt.	Costurile fixe angajate au un orizont de planificare pe termen lung.
Consecințe
Evitarea sau reducerea costurilor fixe discreționare pe o perioadă relativ lungă de timp poate afecta negativ competitivitatea companiei	Nerespectarea plății costurilor fixe angajate poate duce la afirmații legale ale părții afectate.

Rezumat - Costuri fixe discreționare față de cele angajate

Diferența dintre costurile fixe discreționare și cele fixe depinde de posibilitatea amânării sau reducerii acestora pe termen scurt (costuri fixe discreționare) sau dacă societatea este legată legal sau în orice alt mod de a le onora (costuri fixe angajate). Înțelegerea costurilor fixe discreționare și a angajamentelor devine importantă pentru companiile să gestioneze costurile și să aloce eficient resursele limitate și să acorde prioritate acoperirea costurilor fixe angajate și apoi costurile fixe discreționare.

Descărcați versiunea PDF a costurilor fixe față de costurile discreționare

Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline ca pe note de citare. Descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre costurile fixe discreționare și cele angajate.

Referințe:

1. "Costuri fixe discreționare". N.p., n.d. Web. Disponibil aici. 09 iunie 2017.
2. "Costul angajat". N.p., n.d. Web. Disponibil aici. 09 iunie 2017.
3. "CAPITOLUL 3 MĂSURAREA COMPORTAMENTULUI DE COST" "SlidePlayer". N.p., n.d. Web. Disponibil aici. 09 iunie 2017.

Datorită fotografiei:

1. "1453068" (Domeniul Public) prin Pixabay
2. "428338" (Domeniul Public) prin Pixabay