Diferența dintre acțiunile în capitală și ESOP

Diferența cheie - Sweat Equity Shares vs ESOP
 

Societățile emite acțiuni la investitorii generali, precum și la diverse părți interesate, inclusiv angajații companiei. Scopul principal al acestui exercițiu este de a atinge congruența obiectivelor prin alinierea obiectivelor companiei la cele ale angajaților sau ca o modalitate de motivare. Acest lucru se poate realiza prin acțiuni de sudare și ESOP (Scheme de opțiuni pe acțiuni pentru angajați). Diferența esențială între acțiunile sudate și ESOP este aceea în timp ce acțiunile de sudare sunt oferite ca o recunoaștere a beneficiului economic și a know-how-ului pe care angajații îl aduc în afaceri, sistemul ESOP vine cu opțiunea de a cumpăra un anumit număr de acțiuni în companie la un preț fix în viitor.

CUPRINS
1. Prezentare generală și diferență cheie
2. Ce este Sweat Equity Shares
3. Ce este ESOP
4. Comparație între ele - Share Sweat Equity vs ESOP
5. rezumat

Ce sunt actiunile de tip Sweat Equity?

Acțiunile de capital acționar sunt acțiuni emise pentru salariați și directori la o reducere sau contra unei alte valori decât numerarul, ca o recunoaștere a contribuțiilor lor pozitive la companie. Contribuțiile pozitive sunt adesea adăugiri de valoare sub forma furnizării de know-how sau punerea la dispoziție a unor drepturi de natură a drepturilor de proprietate intelectuală. Scopul acțiunilor de sudură este de a oferi o motivație angajaților prin recunoașterea performanțelor lor remarcabile. Acțiunile pe acțiuni ale swapurilor sunt reglementate de Legea societăților comerciale din 2013 și sunt supuse anumitor condiții. Unii dintre ei sunt,

• Emisiunea de acțiuni de sudură se realizează prin adoptarea unei rezoluții speciale (formă de acord adoptată de majoritatea nu mai puțin de două treimi din voturile exprimate de acționari).
• După emiterea acțiunilor, acestea vor fi netransferabile pentru o perioadă de 3 ani.
• Prețul la care acțiunile sudate de acțiuni și evaluarea drepturilor de proprietate intelectuală sau a know-how-ului sau a adăugărilor de valori pentru care urmează a fi emise acțiuni de sudură vor fi evaluate printr-o evaluare înregistrată.

Ce este ESOP?

ESOP (Schema de opțiuni pentru acțiunile angajaților) oferă angajaților existenți dreptul de a cumpăra un anumit număr de acțiuni la un preț fix, uneori în viitor. Obiectivul principal aici este de a alinia obiectivele companiei cu cele ale angajaților. Practic, deoarece ESOP oferă opțiunea ca angajații să devină acționari viitori, aceștia vor îndeplini performanțele companiei, așteptând ca performanța globală să aibă ca rezultat creșterea prețurilor acțiunilor. Ca și acțiunile de tip sudor, ESOP este, de asemenea, guvernat de Legea societăților comerciale, 2013. Tratamentul contabil și liniile directoare conexe pentru ESOP sunt explicate în IFRS 2 Plăți pe bază de acțiuni.

Există diferite tipuri de ESOP după cum urmează, cu mici variații ale criteriilor generale.

Figura_1: Tipuri de ESOP

Care este diferența dintre actiunile de capital din Sweat și ESOP?

Acțiuni pe acțiuni vs ESOP
Acțiunile de capital sunt emise pentru a recunoaște angajații care creează valoare.	ESOP oferă angajaților posibilitatea de a cumpăra acțiuni în cadrul companiei.
Trimiteți problema
Acțiunile sunt emise la un preț redus.	Acțiunile sunt emise la un preț prestabilit cu drepturi de conversie.
Netransferabilitatea acțiunilor
Acțiunile sunt netransferabile pentru o perioadă de 3 ani de la emitere.	Nu există o perioadă definită de timp care să nu poată fi transferată.
Ghid de stabilire a prețurilor
Ghidul de stabilire a prețurilor este definit.	Nu există linii directoare de stabilire a prețurilor.

Rezumat - Actiunile de capital din Sweat vs. ESOP

Cu toate că există o diferență între acțiunile de tip Sweat Equity și ESOP, ambele sunt două tipuri de acte pe care o companie le poate realiza pentru a comunica că angajații sunt evaluați și recunoscuți. Aceste tipuri de scheme ajută companiile să păstreze angajați valoroși pentru o perioadă lungă de timp și să beneficieze de eforturile lor de a îmbunătăți performanța companiei. Atât Actiunile Sweat Equity, cât și ESOP nu pot fi efectuate printr-o alocare preferențială a acțiunilor (emiterea de acțiuni sau alte titluri de valoare de către o societate unei anumite persoane sau grupuri de persoane pe bază preferențială), deoarece aceste acțiuni nu pot fi emise acționarilor generali.

Referinţă:
1. "Diferența dintre acțiunile în capitaluri proprii și planurile de opțiuni de acțiuni ale angajaților". Finanțe Nectar. N.p., 05 iunie 2013. Web. 07 februarie 2017.
2. "Opțiunea stocului de angajați - ESO". Investopedia. N.p., 14 septembrie 2015. Web. 07 februarie 2017.
3. "Sweat Equity vs ESOP". EsopOnline.in. N.p., n.d. Web. 07 februarie 2017.