Diferența dintre conducerea autocratică și democratică
Share
Conducerea este o abilitate care necesită o persoană, pentru a influența subordonații să lucreze în mod voluntar și pentru ai stimula să-și depună eforturile în atingerea obiectivelor organizației. Pe baza obiectivelor și a subordonaților, organizația poate alege din diferite stiluri de leadership. Conducerea autocratică denumită și conducere monotetică, este unul dintre stilurile, care cuprinde centralizarea puterii decizionale.
În conducerea autocratică, liderul conduce subordonații în ceea ce privește ce trebuie făcut și cum trebuie făcut. Pe cealaltă extremă, Conducerea democratică este una care oferă șanselor egale participanților la procesul de luare a deciziilor ce trebuie făcut și cum trebuie făcut.
Consultați articolul prezentat dvs., care explică diferența dintre conducerea autocratică și democratică.
Conținut: Leadership autocratic Vs Leadership Democrat
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Conducerea autocratică | Conducerea democratică |
|---|---|---|
| Sens | Conducerea autocratică este una în care există o linie de demarcare între lider și urmașii săi și toate deciziile sunt luate de conducătorul exclusiv. | Conducerea democratică face aluzie la un tip de conducere în care liderul împărtășește puterea de decizie și alte responsabilități cu membrii grupului. |
| Autoritate | centralizată | descentralizate |
| Comportamentul orientării | Obiectiv orientat | Relația orientată |
| Conceput de la | Teoria X | Teoria Y |
| Control | Nivel ridicat de control | Nivel scăzut de control |
| Autonomie | Mai puțin | Înalt |
| potrivire | Pot fi potrivite atunci când subalternii necalificați, nevrednici și ascultători. | Adecvate când membrii echipei sunt experimentați, calificați și profesioniști. |
Definiția Autocratic Leadership
Conducerea autocratică, sau numită altfel ca conducere autoritară, este un stil de conducere adoptat de conducere, implicând un singur om asupra tuturor deciziilor manageriale ale organizației, fără a se consulta cu subordonații. Sub conducerea autocratică, centralizarea puterii există, care stă în mâinile liderului, și astfel există o intrare marginală din partea membrilor grupului. Astfel, toate deciziile privind politicile și procedurile sunt luate de către lider însuși.
Liderul autocratic domină întregului grup de subordonați, prin constrângere și comandă. Subordonații ar trebui să urmeze ordinele date de conducător fără îndoială.
Este cel mai potrivit pentru organizațiile în care este nevoie de luarea rapidă a deciziilor. Mai mult, atunci când subordonații nu sunt mult educați și experimentați, conducerea autocratică este adecvată.
Definiția conducerii democratice
Stilul de conducere care presupune o participare semnificativă a angajaților la procesul decizional și managementul organizației este cunoscut sub numele de management participativ sau democratic. Sugestiile și opiniile subordonaților sunt importate. Într-adevăr, aceștia sunt frecvent consultați, în probleme diferite.
Aici, liderii iau în considerare opinia grupului și lucrează în consecință. În plus, angajații sunt informați cu privire la orice problemă care le afectează.
Există o comunicare deschisă, prin care subordonații pot comunica direct cu ceilalți membri ai organizației, fie ei la nivel superior, fie la nivel inferior. Conducerea democratică încurajează libertatea de exprimare, gândirea independentă și luarea deciziilor participative.
Diferențe cheie între conducerea autocratică și democratică
Diferența dintre conducerea autocratică și cea democratică poate fi trasă în mod clar din următoarele motive:
- Conducerea autocratică poate fi definită ca un stil de conducere, în care există o linie clară de demarcare între lider și urmaș, deoarece conducătorul are puterea absolută de a conduce și de a lua decizii. Pe de altă parte, un stil de conducere în care liderul prețuiește opiniile și sugestiile adepților, dar reține puterea decizională finală în mâinile sale este cunoscut sub numele de conducere democratică.
- Există centralizarea puterilor în cazul conducerii autocratice, în timp ce autoritatea este delegată membrilor grupului în conducerea democratică.
- Conducerea autocratică este orientată spre sarcini care acordă mai multă atenție îndeplinirii cu succes a sarcinii. Spre deosebire de aceasta, conducerea democratică este orientată spre relații, care vizează îmbunătățirea relației superioare-subordonate, prin împărțirea puterilor cu membrii grupului.
- Ideea conducerii autocratice derivă din Teoria X a lui McGregor despre motivație. Dimpotrivă, conducerea democratică este concepută din teoria lui McGregor despre motivație.
- Nivelul înalt de control este prezent în conducerea autocratică, în timp ce conducerea democratică implică un nivel scăzut de control.
- Există o libertate de exprimare și independență în gândire, în conducerea democratică, ceea ce nu este cazul conducerii autocratice.
- Conducerea autocratică este cea mai potrivită atunci când adepții sau membrii grupului nu sunt atât de educați și calificați, dar, în același timp, sunt ascultători. Spre deosebire de aceasta, conducerea democratică este potrivită atunci când membrii grupului sunt experimentați, calificați și profesioniști.
Concluzie
Când vine vorba de eficacitate, conducerea democratică este un pas înainte decât conducerea autocratică.
Se poate alege între cele două stiluri de conducere, având în vedere scopul imediat și subordonații. Atunci când obiectivul imediat al preocupării este creșterea producției și nevoia de subordonare a independenței este scăzută, stilul de conducere autocratic se dovedește mai bine. Cu toate acestea, obiectivul imediat tinde să fie satisfacția locului de muncă, iar subordonații solicită un grad mai mare de independență, cel mai bun stil de conducere democratică.
