Diferența dintre conducerea autocratică și birocratică

Diferența cheie - conducerea autocratică vs. birocratică
 

Stilul de conducere ar trebui ales cu grijă în funcție de tipul organizației și de forța de muncă. Autocrația și conducerea birocratică sunt două stiluri populare de leadership printre mulți. Principala diferență dintre conducerea autocratică și birocratică este aceea conducerea autocratică este un stil de conducere în care liderul ia toate deciziile și exercită un nivel ridicat de control asupra subordonaților întrucât birocratic conducere stilul se bazează pe următoarele reguli normative în management și luarea deciziilor și aderarea la liniile de autoritate. Atât stilurile de conducere autocratice cât și cele birocratice sunt criticate pentru a fi stiluri rigide și inflexibile; cu toate acestea, sunt utilizate pe scară largă pentru meritele lor și pentru orientarea spre rezultate.

CUPRINS
1. Prezentare generală și diferență cheie
2. Ce este Leadershipul Autocratic
3. Ce este Leadershipul Birocratic
4. Comparație între ele - Autocratic vs. Leadership Birocratic
5. rezumat

Ce este Leadershipul Autocratic?

Conducerea autocratică, cunoscută și sub denumirea de "autoritare", este un stil de conducere în care liderii fac toate deciziile și exercită un nivel ridicat de control asupra subordonaților. Liderii autocratici sunt orientați spre rezultate, iau decizii pe baza opiniilor și judecăților lor și rareori acceptă sfaturile subalternilor. Ei cred că comunicarea într-o singură direcție este cea mai eficientă și domină interacțiunea. Stilul autocratic de conducere este implementat în principal în industriile care operează în sarcini complicate și în cele care sunt foarte performante sau orientate spre rezultate, deoarece acest stil este necesar în organizațiile care solicită produse fără erori. În timp ce este criticat de mulți ca un stil rigid și inflexibil, este, de asemenea, printre cele mai utilizate stiluri de lider pentru rezultatele sale dovedite.

Mai mult, într-o situație în care compania se confruntă cu o situație de criză, un lider autocratic poate fi esențial pentru a restabili afacerea la starea anterioară înainte de criză. Stilul de conducere autocratic este ideal pentru a fi utilizat de către angajați neexperimentați și mai puțin motivați. Pe de altă parte, dacă forța de muncă este foarte calificată și auto-motivată, ei nu vor dori să fie conduși de acest stil de conducere, deoarece preferă autonomia. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte și Muammar Gaddafi sunt niște figuri istorice care sunt celebre pentru că sunt lideri autocratici.

Figura 01: Adolf Hitler este popular ca lider autocratic.

Ce este Leadershipul Birocratic?

Stilul birocratic se bazează pe următoarele reguli normative în management și luarea deciziilor și aderarea la liniile de autoritate. Conducerea birocratică este gestionată pe baza ierarhiei organizației. Ierarhia este un sistem în care angajații sunt clasificați în funcție de statutul și puterea lor de decizie. Stilul de conducere birocratic a fost introdus de Max Weber în 1947. Acesta este un stil de conducere cel mai frecvent utilizat în organizațiile din sectorul public.

Caracteristicile conducerii birocratice

Linii clare de responsabilități

Toți angajații au descrieri cuprinzătoare de posturi în care au linii clare de autoritate, responsabilitate și responsabilitate.

Ierarhia autorității

Pozițiile din cadrul organizației sunt ordonate într-o ierarhie în care angajații care dețin funcții inferioare sunt responsabili și supravegheați de către managerii de linie care dețin funcții de nivel superior.

Documentație

Toate informațiile referitoare la fișele de post, rapoartele, regulile și reglementările sunt documentate în mod cuprinzător în organizațiile birocratice.

Cantitatea de control exercitată asupra luării deciziilor în cadrul stilului de conducere birocratic este extinsă. Cu toate acestea, viteza de luare a deciziilor poate fi scăzută, deoarece există o structură organizațională înaltă (multe straturi în ierarhie). Acesta este un dezavantaj major al acestui stil de conducere, deoarece deciziile pot să nu fie suficiente pentru a obține un avantaj semnificativ din cauza decalajului dintre luarea deciziilor și acțiunile. În plus, acest tip de stil de conducere are un nivel foarte scăzut de flexibilitate și nu încurajează creativitatea. Astfel, poate fi un stil de management eficient în companii care nu necesită multă creativitate sau inovație din partea angajaților.

Care este diferența dintre conducerea autocratică și cea birocratică?

Conducerea Autocratică vs. Birocratică
Conducerea autocratică este locul în care liderul ia toate deciziile și exercită un nivel ridicat de control asupra subordonaților.	Stilul birocratic se bazează pe următoarele reguli normative în management și luarea deciziilor și aderarea la liniile de autoritate.
Utilizare
Stilul de conducere autocratic este cel mai potrivit pentru organizațiile orientate către rezultate.	Stilul de conducere birocratic este cel mai utilizat în organizațiile din sectorul public.
Viteza de luare a deciziilor
În stilul de conducere autocratic, viteza de luare a deciziilor este foarte rapidă, deoarece liderul ia deciziile.	Viteza luării deciziilor este lentă în stilul de conducere birocratic, deoarece există multe niveluri de autoritate.

Rezumat - Leadership Autocratic vs. Birocratic

Diferența dintre conducerea autocratică și birocratică depinde de o serie de factori, cum ar fi natura lor și tipul de industrii și companii care utilizează stilurile respective. Organizațiile care au structuri complicate de costuri și procese complexe pot beneficia de o conducere autocratică. Pe de altă parte, utilizarea conducerii birocratice depinde în principal de ierarhia organizației prin definirea clară a responsabilităților și a autorităților. Ambele stiluri de leadership acordă mai puțină atenție motivației și creativității subordonaților.

Referințe
1. "Avantajele și dezavantajele stilului de conducere autocratic" Chron.com. Chron.com, 26 octombrie 2016. Web. 17 mai 2017. .
2. Ce este leadershipul birocratic? - Definiție, exemple și dezavantaje. "Study.com. Study.com, n.d. Web. 16 mai 2017. .
3. "Care sunt avantajele și dezavantajele unei structuri organizatorice birocratice?" Chron.com. Chron.com, 26 octombrie 2016. Web. 16 mai 2017. .

Datorită fotografiei:
1. "Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (tăiat2)" De Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3.0) prin intermediul Commons Wikimedia