Diferența dintre analiza locului de muncă și evaluarea locurilor de muncă
Share
Analiza locurilor de muncă și evaluarea locurilor de muncă reprezintă cele două funcții importante ale Managementului Resurselor Umane, care au rolul de a cunoaște caracteristicile unei anumite poziții. Ambele sarcini sunt efectuate de un expert, pentru a furniza informații pertinente despre cele două. Analiza jobului este un proces care determină în același timp cerințele de locuri de muncă Evaluare job constată valoarea unui loc de muncă în raport cu alte locuri de muncă.
Analiza locurilor de muncă se realizează cu scopul de a obține fapte și detalii relevante legate de locul de muncă. Pe de altă parte, evaluarea locurilor de muncă vizează evaluarea sistematică a diferitelor locuri de muncă, pentru a identifica valoarea lor în cadrul organizației. Evaluarea locului de muncă se bazează pe conținutul și poziția postului conform performanței.
Ele sunt de multe ori juxtapuse unele cu altele, deși ele sunt complet diferite. În acest articol, veți găsi diferența dintre analiza locului de muncă și evaluarea locului de muncă, sub formă de tabel.
Conținut: Analiza locurilor de muncă și evaluarea locurilor de muncă
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Analiza jobului | Evaluare job |
|---|---|---|
| Sens | Analiza locurilor de muncă reprezintă un studiu atent al fiecărui aspect al unui anumit loc de muncă. | Evaluarea locurilor de muncă este o încercare de a evalua utilitatea relativă a unui anumit loc de muncă într-o organizație. |
| Natura procesului | cuprinzător | Comparativ |
| Obiectiv | Pentru a dezvolta metodele și tehnicile actuale de a face un loc de muncă. | Pentru a determina un salariu echitabil al unui loc de muncă. |
| Tehnici | Chestionar, Listă de verificare, Interviu, Sondaje etc. | Sistem non-analitic și sistem analitic. |
| Avantaj | Recrutare și selecție, Evaluare performanță, Compensare etc. | Ajută la eliminarea inegalităților în sistemul de salarizare, efectuarea unei analize comparative a fiecărui loc de muncă etc.. |
Definiția Job Analysis
Termenul Analiza locurilor de muncă se referă la o examinare foarte profundă, desfășurată într-un mod organizat, pentru a colecta informații despre un anumit loc de muncă. Este un proces care are ca scop explorarea informațiilor privind natura și cerințele majore ale unui anumit loc de muncă prin observare, cercetare și studiu. Analiza postului oferă un răspuns la trei întrebări majore care sunt:
- Care sunt sarcinile efectuate de loc de muncă?
- Cum sunt efectuate?
- Care sunt calitățile necesare, în performanța eficientă a locului de muncă?
Acesta determină condițiile de muncă, sarcinile, responsabilitățile, îndatoririle, autoritățile, abilitățile și abilitățile locului de muncă în cauză.
Procesul de analiză a locurilor de muncă
Descrierea postului este rezultatul analizei postului, care este în scris și ajută la pregătirea specificației de locuri de muncă, pentru a corespunde specificațiilor angajatului cu privire la locul de muncă. Tehnicile utilizate în analiza locului de muncă sunt chestionarul deschis, lista de verificare, interviul acordat de operatori și supervizorii, sondajele, incidentul critic etc..
Definiția de evaluare a locurilor de muncă
Evaluarea locurilor de muncă este un proces obiectiv și logic, care determină utilitatea comparativă a fiecărui loc de muncă al organizației. Scopul de bază al evaluării postului constă în găsirea unei baze adecvate pentru salarizare, înlăturarea disparităților în sistemul de salarizare și implementarea unei diferențe salariale corecte și justificate în cadrul organizației.
Există anumite precondiții ale evaluării locului de muncă, cum ar fi:
- Evaluează locul de muncă, nu titularul meseriei.
- Criteriile selectate pentru evaluare ar trebui să fie ușor de explicat.
- Criteriile ar trebui să acopere aspecte importante ale fiecărui loc de muncă pentru a evita conflictul.
- Participarea maistrului la evaluarea postului.
- Punctele sunt necesare numai pentru a fi discutate cu maistrul, orice discuție cu privire la bani ar trebui evitată.
Evaluarea locurilor de muncă poate ajuta la stabilirea unei structuri salariale uniforme și raționale în industrie, care va contribui la eliminarea diferitelor deficiențe ale managementului salarial și ale administrației în organizație, cum ar fi stabilirea ratei salariale pe baza vechimii și ignorarea totală a meritelor, salariul persoanelor care nu o justifică, plata salarială inechitabilă ca urmare a discriminării, de exemplu caste, sex, culoare, etc.
Procesul de evaluare a locurilor de muncă
Există două metode de evaluare a locului de muncă:
- Sistem non-analitic
- Clasament
- Clasificarea
- Sistemul analitic
- Punctajul
- Compararea factorilor
Diferențe cheie între analiza locului de muncă și evaluarea locului de muncă
Următoarele sunt diferențele majore dintre analiza locului de muncă și evaluarea locului de muncă:
- Procesul în care se efectuează o examinare aprofundată pentru a culege informații despre fiecare minut detaliat despre o anumită activitate este cunoscut sub numele de Analiza postului. Evaluarea locurilor de muncă este un proces de determinare a importanței unui anumit loc de muncă în raport cu celălalt loc de muncă al organizației.
- Analiza locurilor de muncă este un proces cuprinzător, în timp ce evaluarea locurilor de muncă este un proces comparativ.
- Analiza locurilor de muncă se face pentru a pregăti o descriere a postului și specificarea postului. În schimb, evaluarea locurilor de muncă vizează implementarea unui sistem de salarizare echitabil și justificat într-o organizație.
- Analiza locurilor de muncă reprezintă primul pas pentru evaluarea locurilor de muncă.
- Analiza locurilor de muncă contribuie la recrutare și selecție, la formare și dezvoltare, la evaluarea performanțelor, la compensații etc. Pe de altă parte, analiza locurilor de muncă contribuie la clasarea locurilor de muncă prin compararea acestora pe baza importanței lor.
Concluzie
Evaluarea locurilor de muncă constă într-un spectru larg de activități care pornește de la analiza postului. Cu toate acestea, analiza locurilor de muncă este un proces important în sine. Controlul complet al locurilor de muncă și al rolurilor acestora în organizație se realizează în ambele procese. Ele nu sunt contradictorii în natură, însă Analiza locurilor de muncă îndeplinește cerințele Job Evaluation și ajută la performanța sa de succes.
