Diferența dintre teoriile lui Maslow și lui Herzberg despre motivație

Motivația implică procesul de a încuraja oamenii să acționeze pentru a atinge obiectivele dorite. Este ceva care stimulează un individ să continue să facă actul deja inițiat. În acest context, Abraham Maslow, un psiholog renumit, a subliniat elementele teoriei motivației, într-o lucrare clasică lansată în 1943. Teoria sa se bazează pe nevoile umane și pe împlinirea lor.

Pe de altă parte, Frederick Herzberg este un psiholog american, care a inventat conceptul de îmbogățire a locului de muncă și teoria celor două factori privind motivația bazată pe recompense și stimulente. El a încercat să scoată mai multă lumină asupra conceptului de motivație a muncii.

Consultați acest articol pentru a afla diferențele dintre teoria lui Moore și Herzberg despre motivație.

Conținut: Teoria lui Maslow împotriva teoriei lui Herzberg

1. Diagramă de comparație
2. Definiție
3. Diferențele cheie
4. Concluzie

Diagramă de comparație

Definiția lui Maslow's Theory

Abraham Maslow este un psiholog american, care a introdus populara teorie a ierarhiei de necesitate cu privire la motivație. Teoria subliniază nevoia de a satisface nevoile persoanelor care lucrează în organizație.

Teoria este împărțită în două categorii, adică nevoile de creștere și nevoile de deficit, care sunt subclasificate în continuare în cinci nevoi, în cadrul fiecărui individ, reprezentate în forma unei piramide. Teoria se bazează pe premisa că nevoile umane sunt în ordinea potrivită, în care nevoia psihologică este în partea de jos, iar nevoile de auto-actualizare sunt la cel mai înalt nivel. Alte nevoi, și anume necesitățile de siguranță, nevoile sociale și nevoile de stimă sunt în mijloc.

Se deduce că nevoile de nivel superior nu pot evolua până când nevoile de nivel inferior nu sunt satisfăcute. Deoarece nevoile ființelor umane sunt nelimitate, ori de câte ori o nevoie este satisfăcută, o altă nevoie își ia locul. Mai mult decât atât, o nevoie nesatisfăcută este motivul care guvernează comportamentul individului.

Definiția teoriei lui Herzberg

Frederick Herzberg este un om de știință comportamental, care a dezvoltat o teorie în anul 1959 numită teoria celor două factori privind motivația sau motivația-igienă.

Herzberg și asociații săi au efectuat interviuri de 200 de persoane, inclusiv ingineri și contabili. În acel studiu au fost întrebați despre componentele locului de muncă care le face fericite sau nefericite, iar răspunsurile lor au scos în evidență faptul că mediul de lucru provoacă nefericiri sau nemulțumiri.

Teoria lui Herzberg

Conform teoriei, factorii de igienă sunt esențiali pentru menținerea unui nivel rezonabil de satisfacție în rândul angajaților. Astfel de factori nu duc la satisfacție, dar absența lor provoacă nemulțumire, de aceea sunt cunoscuți ca nemulțumiri. În al doilea rând, factorii motivaționali sunt inerenți locului de muncă, astfel că creșterea acestor factori va conduce la creșterea nivelului de satisfacție, în timp ce scăderea nu provoacă nemulțumirea angajaților.

Diferența cheie între teoria motivației lui Maslow și Herzberg

Punctele de bază ale diferenței dintre teoria motivației lui Maslow și Herzberg pot fi rezumate astfel:

1. Teoria lui Maslow este o teorie generală a motivației care exprimă faptul că nevoia de a satisface nevoile este principala variabilă a motivației. În contrast, teoria motivării lui Herzberg relevă faptul că există unele variabile existente la locul de muncă care duc la satisfacerea sau nemulțumirea în muncă.
2. Teoria lui Maslow este descriptivă, în timp ce teoria propusă de Herzberg este simplă și prescriptivă.
3. Bazele teoriei lui Maslow sunt nevoile umane și satisfacția lor. Pe de altă parte, teoria lui Herzberg se bazează pe recompensă și recunoaștere.
4. În teoria lui Maslow, există o succesiune adecvată de nevoi, de la mai mici la cele mai înalte. În schimb, nu există o astfel de secvență în cazul teoriei lui Herzberg.
5. Teoria lui Maslow afirmă că nevoile nesatisfăcute ale unui act individual sunt stimulatorul. Spre deosebire de aceasta, teoria lui Herberg dezvăluie că nevoile satisfăcute guvernează comportamentul și performanța unui individ.
6. Nevoile individului sunt împărțite în două categorii, și anume necesitățile de supraviețuire / deficiență și nevoile de creștere, așa cum este cazul lui Maslow. Dimpotrivă, în modelul lui Herzberg, nevoile individului sunt clasificate în factori de igienă și motivator.
7. În teoria lui Maslow, orice nevoie nesatisfăcută a unui individ servește ca motivator. Spre deosebire de cazul lui Herzberg, numai nevoile de nivel superior sunt considerate motivator.