Diferența dintre sectorul organizat și cel neorganizat
Share
Sectoarele sunt în mare parte împărțite în trei categorii primare, secundare și terțiare. Pe baza condițiilor de angajare, acestea sunt clasificate în continuare ca fiind un sector organizat și neorganizat. organizat este una care este încorporată cu autoritatea sau guvernul competent și respectă regulile și regulamentele sale. Dimpotrivă, sectorul neorganizat poate fi înțeleasă ca fiind sectorul, care nu este încorporat cu guvernul și, prin urmare, nu sunt necesare reguli de urmat.
În timp ce primul se referă la afaceri, guvern, industria care implică operațiuni la scară largă, acestea din urmă includ operațiuni la scară mică, comerț mic, afaceri private etc. Există o mică diferență între sectorul organizat și cel neorganizat, explicat în acest articol în detaliu. Uită-te.
Conținut: Sector organizat și neorganizat
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Sector organizat | Sectorul neorganizat |
|---|---|---|
| Sens | Sectorul în care termenii de angajare sunt stabiliți și angajații au asigurat munca este sectorul organizat. | Sectorul care cuprinde întreprinderi mici sau unități și nu este înregistrat la guvern. |
| Guvernat de | Diverse acte, cum ar fi Legea privind fabricile, Legea privind Bonusul, Actul PF, Legea salariilor minime etc.. | Nu este guvernat de vreun act. |
| Reguli guvernamentale | A urmat cu strictețe | Nu a fost urmărită |
| Remuneraţie | Salariu lunar obișnuit. | Salariile zilnice |
| Siguranta locului de munca | da | Nu |
| Ore de lucru | Fix | Nereparat |
| Peste orar | Lucrătorilor li se plătește o remunerație pentru orele suplimentare. | Nu se prevede ore suplimentare. |
| Salariul lucrătorilor | Așa cum a fost prescris de guvern. | Mai puțin decât salariul prescris de guvern. |
| Contribuția la fondul Provident de către angajator | da | Nu |
| Creșterea salariului | Din când în când | Rareori |
| Beneficii și privilegii | Angajații primesc beneficii suplimentare, cum ar fi facilități medicale, pensii, compensații la călătorii, etc.. | Nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut. |
Definiția sectorului organizat
Sectorul, care este înregistrat la guvern, se numește un sector organizat. În acest sector, oamenii se asigură de muncă, iar condițiile de angajare sunt fixe și regulate. O serie de acte se aplică întreprinderilor, școlilor și spitalelor din sectorul organizat. Intrarea în sectorul organizat este foarte dificilă, deoarece este necesară înregistrarea corespunzătoare a entității. Sectorul este reglementat și impozitat de către guvern.
Există anumite avantaje oferite angajaților care lucrează în sectorul organizat, deoarece beneficiază de avantajul securității locului de muncă, se adaugă beneficii suplimentare, cum ar fi diverse indemnizații și indemnizații. Ei primesc o plată lunară fixă, ore de lucru și majorări salariale la intervale regulate.
Definiția Unorganized Sector
Sectorul care nu este înregistrat la guvern și al cărui termen de angajare nu este fix și regulat este considerat un sector neorganizat. În acest sector, nu se respectă regulile și reglementările guvernamentale. Intrarea în acest sector este destul de ușoară, deoarece nu necesită afiliere sau înregistrare. Guvernul nu reglementează sectorul neorganizat și, prin urmare, impozitele nu sunt percepute. Acest sector include acele întreprinderi mici, ateliere în care există locuri de muncă slab calificate și neproductive.
Timpul de lucru al lucrătorilor nu este fix. În plus, uneori trebuie să lucreze în zilele de duminică și sărbătorile. Ei obțin salarii zilnice pentru munca lor, care este relativ mai mică decât salariul prescris de guvern.
Diferențe cheie între sectorul organizat și cel neorganizat
Diferența dintre sectorul organizat și cel neorganizat poate fi trasată în mod clar pe următoarele motive:
- Sectorul organizat este un sector în care condițiile de angajare sunt fixe și regulate, iar angajații beneficiază de o activitate asigurată. Sectorul neorganizat este unul în care condițiile de angajare nu sunt fixe și regulate, precum și întreprinderile, nu sunt înregistrate la guvern.
- Un număr de acte se aplică unui sector organizat, cum ar fi Legea privind fabricile, Legea privind bonurile, Actul PF, Legea salariilor minime etc., în timp ce sectorul neorganizat nu este guvernat de un astfel de act.
- Regulile guvernului sunt strict urmate în sectorul organizat, ceea ce nu este cazul sectorului neorganizat.
- În sectorul organizat, salariații plătesc salarii lunare regulate. Pe de altă parte, în sectorul neorganizat, lucrătorii sunt plătiți zilnic.
- Siguranța locului de muncă există în sectorul organizat, dar nu în sectorul neorganizat.
- Sectorul organizat oferă salariaților o remunerație suplimentară pentru orele suplimentare. În schimb, în cazul sectorului neorganizat, nu există o astfel de prevedere pentru orele suplimentare.
- În sectorul organizat, salariile angajaților sunt conforme normelor guvernamentale. Spre deosebire de un sector neorganizat unde salariile sunt mai mici, ceea ce este prescris de guvern.
- În sectoarele organizate, muncitorii fac din ce în ce mai mult salariu. Spre deosebire de un sector neorganizat unde salariile sau lucrătorii sunt rar ascunși.
- Angajații primesc beneficii suplimentare, cum ar fi facilități medicale, pensii, compensații de călătorie etc. în sectorul organizat, care nu este acordat angajaților din sectorul neorganizat.
Concluzie
Sectorul organizat include acele fabrici, întreprinderi, industrii, școli, spitale și unități care sunt înregistrate la guvern. De asemenea, include magazine, clinici și birouri care dețin o licență oficială. Pe de altă parte, lucrătorii din sectorul construcțiilor neorganizați, lucrătorii casnici, lucrătorii care lucrează pe străzi, persoanele care lucrează în ateliere mici, care nu sunt afiliate la guvern. Scăderea șomajului în sectorul organizat este în comparație cu sectorul neorganizat.
