Diferența dintre salariu și indemnizație
Share
O organizație este compusă din membri, care include proprietarii, angajații, lucrătorii și stagiarii care lucrează pentru despăgubiri care pot fi sub formă de profit, salariu sau bursă. Există întotdeauna o confuzie cu privire la momentul în care vorbim despre termenul de salarizare și de burse. Salariul este plătit angajaților, în schimbul muncii pe care o desfășoară în cadrul organizației.
Pe de altă parte, bursa este oferită stagiarilor sau ucenicilor, care lucrează în organizație pe termen scurt, cu scopul de a învăța și de a obține experiența vieții profesionale. În acest articol, v-am oferit o diferență între salariu și bursă într-o manieră detaliată.
Conținut: Salariul Vs Stipend
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Salariu | stipendiu |
|---|---|---|
| Sens | Salariul este compensația acordată angajaților pentru serviciile pe care le oferă întreprinderii. | Școala este suma plătită cursanților, astfel încât să acopere costul de trai. |
| Plătit ca să | Angajați | Stagiari sau ucenici |
| Relația dintre părți | Relația angajator-angajat există | Relația student-mentor există. |
| impozitarea | Impozabil | Poate sau nu poate fi impozabilă |
| Creştere | Acesta poate crește pe baza performanței. | Acesta rămâne fix, indiferent de nivelul de performanță. |
| Obiectiv | Câștigați bani | Creșterea bazei de cunoștințe |
Definiția Salary
Salariul face aluzie la plata fixă sau la plata pe care un angajator o plătește salariatului său, adică lucrător cu guler alb, pentru contribuția sa la organizație în conformitate cu contractul de muncă. Este o rată lunară de plată, indiferent de numărul de ore introduse de angajat la locul de muncă. Salariul unei persoane depinde de desemnarea și importanța sa în organizație.
Cu alte cuvinte, salariul este costul angajării și reținerii forței de muncă, pentru a efectua în mod continuu operațiunile de afaceri. Când un angajat este numit pe bază de salarizare, salariul său este supus creșterii anuale. În plus, variațiile salariale se bazează pe natura locului de muncă, organizarea angajatorului, tipul de muncă, industria, locul de muncă și așa mai departe.
Salariul ocupă un loc important în viața profesională a unui angajat, deoarece depinde de nivelul său de trai, productivitate, eficiență și statut în societate. Mai mult, creșterea și succesul unui angajat în cariera sa sunt indicate și de salariul pe care l-a atras de la organizație.
Definiția Stipend
Termenul de bursă este definit ca o formă de plată acordată stagiarilor, cursanților sau ucenicilor, pentru prestarea de servicii organizației cu scopul de a învăța. Bursa este acordată pentru a compensa cheltuielile de trai și nu pentru a compensa munca depusă. Se acordă celor care nu sunt eligibili să primească salarii periodice, în schimbul muncii efectuate sau al rolului jucat de ei în organizație, și anume stagiarii.
Suma de cotizare este fixă și este predeterminată de conducere, care rămâne aceeași pentru toți stagiarii care se pregătesc la locul de muncă în cadrul organizației. Cu toate acestea, valoarea bursei se bazează pe diferiți factori, cum ar fi populația din oraș, tipul de oraș, adică metropolitan sau cosmopolit, etc.
Diferențe cheie între salariu și indemnizație
Diferența dintre salariu și bursă poate fi trasă în mod clar pe următoarele motive:
- Salariul este remunerația plătită salariatului pentru îndeplinirea sarcinilor sau sarcinilor care îi sunt încredințate sau pentru locul de muncă pentru care este responsabil. Bursa poate fi descrisă ca formă de plată făcută stagiarilor și semenilor, pentru a le oferi sprijin financiar.
- Salariul este salariul lunar al angajaților, pentru prestarea serviciilor către organizație. Spre deosebire de aceasta, bursa este contraprestația plătită stagiarilor, adică stagiarilor, sau ucenicilor pentru a acoperi cheltuielile de trai.
- Salariul este plătit atunci când există un contract de muncă între părți, adică trebuie să existe un raport angajator și angajat. În schimb, bursa este plătită atunci când o persoană se alătură organizației ca stagiar, relația dintre supraveghetor și stagiar este de mentor și student.
- Salariul este un venit impozabil, adică taxa trebuie plătită salariului dacă depășește limita specificată care nu este impozabilă. Dimpotrivă, de obicei, atunci când se acordă o bursă sub formă de bursă, adică pentru a continua educația destinatarului, este un venit scutit, în timp ce atunci când o persoană lucrează ca angajat cu normă întreagă și primește o bursă pentru cunoștințele și experiența el ajunge de la muncă, atunci este un venit pe deplin impozabil.
- Salariul este supus creșterii anuale, care se poate baza pe performanța sau meritul angajatului. Dimpotrivă, stipendul rămâne fix, indiferent de performanța sau meritul stagiarului.
- Când persoana lucrează ca angajat, obiectivul este să câștigi bani prin salariu. Pe de altă parte, atunci când cineva se alătură unei organizații ca stagiar, scopul principal este de a spori baza de cunoștințe și de a înțelege aplicarea practică a cursului urmărit.
Concluzie
Pentru a rezuma discuția, salariul și bursa sunt termeni diferiți, deoarece sunt oferite diferitelor persoane. Atunci când o persoană primește un loc de muncă, acesta primește un salariu pentru munca desfășurată în cadrul organizației. Spre deosebire de aceasta, bursa este acordată persoanelor care acordă formare în organizație, adică stagiarilor, pentru acoperirea cheltuielilor de trai.
Deci, dacă vom compara cele două, valoarea bursei va fi întotdeauna mai mică decât valoarea salariului pentru o muncă similară. Cu toate acestea, experiența și cunoștințele pe care o persoană o primește de la locul de muncă vor fi identice, indiferent dacă este un angajat sau un stagiar.
