Diferența dintre salariu și salariu
Share
Termenul salariu și salariu este adesea confundat de oameni și este folosit interschimbabil. Dar adevărul este că ambii termeni diferă unul de celălalt și dețin semnificații diferite. Salariu reprezintă o sumă fixă plătită sau transferată angajaților la intervale regulate pentru performanța și productivitatea acestora la sfârșitul lunii, în timp ce salarizare sunt plățile pe oră sau zilnică date forței de muncă pentru cantitatea de muncă terminată într-o zi.
Principala diferență între salariu și salariu constă în faptul că salariul este fix, adică este prestabilit și convenit între angajator și salariat, în timp ce salariile nu sunt fixe, deoarece variază în funcție de performanța muncii. Acest articol vă prezintă diferențele importante între salariu și salariu în formă tabelară.
Conținut: Salariu pe salarii
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Salariu | Salariu |
|---|---|---|
| Sens | O remunerație fixă pe care o persoană o trage anual pentru munca pe care o efectuează. | O plată variabilă pe care o persoană o tratează pe baza orelor petrecute în completarea unei anumite sume de muncă. |
| Aptitudini | Personal calificat | Semi-calificați sau necalificați |
| Tip de cost | Fix | Variabil |
| Rata de plată | Rata fixa | Rata salariului |
| Ciclul de plată | Lunar | Zilnic |
| Baza de plată | Baza de performanță | Pe baza orelor |
| Plătit pentru cine | Angajați | Muncă |
| Natura muncii | Activitate administrativ-birou | Procesul de producție |
| KRA (Zona rezultantă cheie) | da | Nu |
| Plata suplimentară pentru ore suplimentare | Nu | da |
Definiția Salary
Termenul de salariu este suma convenită între angajator și salariat, care este prelungită la intervale regulate pe baza performanței unui individ. Salariul este în general o sumă fixă de pachet calculată anual. Când este împărțit cu un număr de luni, se stabilește suma care urmează să fie plătită lunar. Același lucru este dat angajatului pe baza productivității sale.
Un angajat ar trebui să lucreze zilnic pentru anumite ore fixe, dar dacă uneori lucrarea nu este terminată în timp, angajatul trebuie să-și dedice timpul suplimentar fără niciun salariu suplimentar. Un angajat are dreptul la concedii, beneficii și beneficii, și anume salariul va fi acordat dacă un angajat a beneficiat de un concediu și nu sa prezentat pentru muncă.
Persoanele salariate sunt, în general,locuri de muncă cu guler alb de birou " ceea ce înseamnă că un individ este bine educat, calificat și este angajat cu o firmă și deține o poziție bună în societate.
Definiția salariilor
Salariul se numește o compensație care se acordă în funcție de cantitatea de muncă efectuată și de orele petrecute în acest scop. Salariile sunt variabile și variază în funcție de funcționarea zilnică a unui individ. Salariile sunt acordate muncitorilor care se angajează în procesele de fabricație și obțin despăgubiri zilnic.
Munca este plătită în funcție de ore și pentru a crește salariul, orele suplimentare trebuie să fie dedicate pentru a aduce mai mult. O persoană este plătită pentru prezența sa, nu pentru absența sa, adică în cazul în care o persoană nu vine pentru munca pe care o nu vor fi plătite pentru acea zi.
Persoana salarizată se spune că face "locul de muncă albastru guler de locuri de muncă " ceea ce implică faptul că o persoană fizică este angajată în muncă necalificată sau semi-calificată și plătește zilnic salarii.
Principalele diferențe între salariu și salarii
Următoarele sunt diferențele majore dintre salariu și salarii:
- Salariul reprezintă suma fixă a despăgubirii care este plătită pentru executarea unui angajat. Salariul reprezintă valoarea variabilă a compensației care este plătită în funcție de orele petrecute în terminarea unei anumite lucrări.
- Salariul este acordat persoanelor calificate care își exercită competențele în domeniile respective și generează venituri pentru firmă. În timp ce salariile sunt plătite lucrătorului semi-calificat sau necalificat, cum ar fi dulgher, sudor, electrician etc. care lucrează în fiecare oră.
- În cazul salariilor, costurile suportate sunt fixe, adică suma fixă este plătită lunar. În timp ce în salarii, costul este variabil, deoarece poate varia în funcție de performanța zilnică a unei persoane.
- Salariul odată decis, de la început, rămâne fix pe tot parcursul vieții. Întrucât în sistemul de salarizare există o rată a salariilor care continuă să se schimbe și o persoană este plătită pe baza ratei salariale predominante.
- Salariul este, în general, plătit la intervale fixe, adică lunar. În timp ce salariile sunt plătite zilnic pentru numărul de ore petrecute.
- Salariul se plătește pe baza performanței unei persoane. În timp ce salariile sunt plătite pe oră, adică suma muncii efectuate în ore.
- Salariul este plătit angajaților care posedă abilitățile și eficiența în completarea lucrărilor de birou. În timp ce salariile sunt plătite muncitorilor, care sunt implicați în procesele de fabricație și fac munca pe oră.
- Salariul este acordat persoanelor care se angajează în locuri de muncă administrative sau de birou. În timp ce salariile sunt plătite celor care sunt angajați în procese de fabricație care necesită lucrători necalificați sau semi-calificați.
- O persoană salariată are, de obicei, KRA, adică o zonă rezultantă cheie stabilită pentru luna pe baza căreia se evaluează performanța. În timp ce persoana salarizată nu are nici un KRA și este judecat pe baza muncii orare efectuate.
- Persoanelor salariale nu li se acordă compensații suplimentare pentru ore suplimentare. În timp ce titularul salariului primește o plată suplimentară pentru orele suplimentare acordate de el.
Concluzie
Se poate concluziona cu ușurință din comparația de mai sus că salariul reprezintă o sumă fixă plătită la intervale regulate unei persoane pentru munca efectuată de el într-o anumită perioadă de timp, în timp ce salariul este o remunerație variabilă acordată unei persoane pentru numărul de ore petrecute de el pentru a încheia o anumită muncă.
