Diferența dintre formare și stagiu

Instruire este un program în care stagiarul are șansa de a-și aplica cunoștințele teoretice în viața practică. Dacă vorbim Internship, este un tip de formare în care colegiile sau institutele încheie un acord cu organizațiile pentru a oferi cunoștințe practice elevilor lor.

În această eră a concurenței extreme, obținerea unui loc de muncă bun este una dintre cele mai dificile sarcini. Pentru a obține o treabă bună, o persoană trebuie să aibă cunoștințele teoretice și practice. Acum, vă puteți întreba: Cum poate o persoană să obțină o cunoaștere practică fără a-și face treaba?

Formarea și stagiul sunt cele două programe prin care o persoană poate dobândi cunoștințe cu experiență. Doar treceți prin acest articol pentru a cunoaște diferențele importante dintre formare și stagiu.

Conținut: Stagiu de formare profesională

Diagramă de comparație

Bazele comparației	Instruire	Internship
Sens	Training este un program folosit de majoritatea companiilor și organizațiilor mari pentru a îmbunătăți abilitățile și performanța angajaților pentru a-și face un loc de muncă specificat.	Un stagiu este un tip de formare în care elevii din diverse colegii și universități obțin o experiență reală despre locul de muncă pentru o perioadă limitată de timp.
Pentru cine	Angajați și angajați potențiali.	Studenți
Durată	Depinde de companie sau de o organizație, dar în mod normal mai mult de 6 luni.	2-3 luni.
Obiectiv	Îmbunătățirea performanței și productivității angajaților.	Obținerea de cunoștințe practice.
Plată	Formarea este întotdeauna plătită.	Stagiul poate fi plătit sau nu.

Definiția training

Training este un program organizat de majoritatea companiilor pentru îmbunătățirea abilităților, competențelor, cunoștințelor și capacității angajaților de a-și îndeplini un anumit loc de muncă. Obiectivul principal al instruirii este acela de a face o schimbare în comportamentul angajaților pentru a avea performanțe mai bune.

Acesta este acordat în principal angajaților existenți și potențiali ai organizației pentru creșterea performanțelor și productivității acestora. După încheierea formării, potențialii angajați devin permanenți în companie, în timp ce angajații existenți sunt promovați pentru buna lor activitate. Cu alte cuvinte, organizația testează stagiarii, în cazul în care un anumit angajat urmează să fie reținut sau nu.

Este o modalitate excelentă de a câștiga o experiență de lucru și de cunoștințe practice simultan. Următoarele sunt tipurile de formare oferite în cadrul organizației-

Training de orientare
Formare ucenicie
Formare profesională
Cursuri pentru vestibuli
Instruire promoțională
Antrenament de reîmprospătare
Stagiu de formare

Un instruirea în plante este una care are loc în industrie sau companie, unde veți învăța ceva ce se întâmplă în lumea reală. Mai mult, se anunță o instruire întreprinsă de compania în sine sau de un institut deținut de companie instruire industrială.

Definiția stagiu

Un stagiu este un fel de instruire în care elevii de la colegiu și universitate obțin experiența practică a unei ocupații la locul de muncă. Este o tehnică în care participă studenții de licență, unde sunt instruiți pentru a-și îmbunătăți cunoștințele, încrederea în sine, performanța și abilitățile.

Scopul principal al unei astfel de instruiri este de a permite studenților să-și aplice cunoștințele teoretice în situații de lucru reale și să învețe etica la locul de muncă. Regulile și regulamentele companiei nu se aplică stagiarilor. Este un acord între colegiu sau institut și organizație pentru a oferi studenților cunoștințe practice despre lumea reală și locul de muncă.

Diferențe cheie între formare și stagiu

Instruirea este un program organizat de companii pentru angajații lor pentru a-și îmbunătăți abilitățile, performanța și abilitățile, în timp ce stagiul este un curs de formare profesională oferit studenților pentru a le oferi o experiență reală despre locul de muncă.
Regulile și regulamentele companiei se aplică stagiarilor, dar nu stagiarilor.
După încheierea formării, stagiarii primesc locuri de muncă, în timp ce stagiarii nu primesc nici un loc de muncă.
Obiectivul instruirii este de a îmbunătăți performanța și productivitatea angajaților. Pe de altă parte, obiectivul stagiului este de a obține cunoștințele practice.
Durata formării este, în mod normal, mai mare decât durata stagiului.
Formarea poate fi fie la locul de muncă, fie la locul de muncă, în timp ce stagiul este întotdeauna la locul de muncă.

Beneficiile formării

Construiește încrederea în sine a angajaților.
Crește performanța și productivitatea angajaților.
Îmbunătățește moralul angajaților.
Creșterea profitabilității.
Asigură satisfacția lucrătorilor.
Șanse de promovare.

Beneficiile stagiului

Creează încrederea în sine a stagiarilor.
Câștigă cunoștințe practice.
Îmbunătățește etica internă a locului de muncă.
Îmbunătățește abilitățile.
Îmbunătățește calitatea performanțelor.
Îmbunătățește abilitățile de comunicare.

Concluzie

După discuția de mai sus detaliată, putem spune că atât instruirea, cât și stagiul; ambele sunt importante pentru o persoană. Deoarece stagiul oferă aplicația practică a cunoștințelor teoretice, formarea adecvată ajută la îmbunătățirea performanței angajatului și ajută organizația să decidă dacă angajatul este pregătit sau nu pentru locul de muncă.

Diferența majoră constă în faptul că stagiarii sunt angajați, în timp ce stagiarii sunt studenți, nu angajații companiei, și de aceea regulile și reglementările companiei nu se aplică acestora. Mai mult, formarea de vară și stagiile sunt, de asemenea, în vogă, care durează între 8 și 10 săptămâni.

Educaţie