Diferența dintre formare și educație

În general, termenul Instruire implică actul de a conferi unei persoane o abilitate sau un comportament special, care este oferit în mod obișnuit angajaților de nivel operațional. Nu este exact același lucru educaţie, care este un proces de învățare sistematică a ceva într-o instituție care dezvoltă un sentiment de judecată și raționament în angajați. Acesta este oferit tuturor angajaților în mod egal, indiferent de gradele sau nivelul lor în scara corporativă.

Aceste două sunt atât de strâns legate între ele încât, odată cu trecerea timpului, diferența dintre formare și educație devine din ce în ce mai încețoșată. Cu toate acestea, acești doi termeni sunt diferiți în ceea ce privește natura și orientarea lor. Lucrătorul, care se antrenează în organizație, se spune că a avut o educație și, prin urmare, nu există nici o formare, fără educație.

Conținut: Instruire împotriva educației

Diagramă de comparație

Bazele comparației	Instruire	Educaţie
Sens	Procesul de însușire a competențelor specifice unei persoane este de formare.	Învățarea teoretică în clasă sau în orice instituție este educația.
Ce este?	Este o metodă de dezvoltare a abilităților.	Este o formă tipică de învățare.
Bazat pe	Aplicație practică	Orientare teoretică
Perspectivă	Îngust	lat
presupune	Experiență de muncă	Învățarea în clasă
Termen	Termen scurt	Comparativ pe termen lung
Pregătește pentru	Lucrare prezentă	Viitor loc de munca
Obiectiv	Pentru a îmbunătăți performanța și productivitatea.	Pentru a dezvolta un sentiment de rațiune și judecată.
predă	Sarcina specifica	Concepte generale

Definiția training

Formarea nu este altceva decât învățarea prin practică. Este un program bine planificat care vizează dezvoltarea abilităților și cunoștințelor specifice ale forței de muncă. Este un concept comun al dezvoltării resurselor umane în care se încearcă îmbunătățirea performanței, a productivității și a competenței angajaților existenți și potențiali prin învățare. Programul este conceput special de organizație pentru a atinge obiectivele definite.

Formarea contribuie la împărtășirea aptitudinilor legate de locul de muncă în cadrul angajaților, astfel încât aceștia să poată face treaba eficient și eficient. Formarea poate fi la locul de muncă sau la locul de muncă, plătită sau neplătită, cu normă redusă sau cu normă întreagă, în funcție de contractul cu angajatorul. La sfârșitul programului, angajații sunt testați observând ceea ce au învățat în timpul instruirii. Unele tipuri comune de formare sunt:

Training de sensibilitate
Cursuri pentru vestibuli
Rotația locurilor de muncă
Instruirea în laborator
Formare ucenicie
Antrenament de formare
Pregătire de orientare

Definiția Educație

Prin termenul educație, înțelegem să învățăm în sala de clasă să dobândim anumite cunoștințe. Educația nu este egală cu școlarizarea, ci se referă la ceea ce câștigă o persoană în timp ce se află în școală sau colegiu. Scopul său este de a oferi studenților cunoștințe despre fapte, evenimente, valori, convingeri, concepte generale, principii etc. Acest lucru ajută la dezvoltarea unui sentiment de rațiune, înțelegere, judecată și intelect într-un individ.

Lecțiile învățate în procesul de educație ajută o persoană să facă față provocărilor viitoare și pregătește o persoană pentru viitoarele locuri de muncă. În zilele noastre, educația nu se limitează la învățarea în clasă, ci sunt puse în practică noi metode care oferă cunoștințe practice despre lume.

Există diferite etape ale educației, cum ar fi grădinița, primar, liceu, secundar superior, licențiat, postuniversitar etc. Certificatele sau diplomele sunt acordate elevilor atunci când aceștia clarizează un anumit nivel de educație.

Diferențele cheie între formare și educație

Diferențele semnificative dintre formare și educație sunt menționate în următoarele puncte:

Formarea se referă la un act de încurajare a aptitudinilor specifice unei persoane. Educația vizează numai dobândirea cunoștințelor teoretice în clasă sau în orice instituție.
Formarea este o modalitate de a dezvolta abilități specifice, în timp ce educația este un sistem tipic de învățare.
Instruirea se bazează pe aplicarea practică, care este exact opusă în cazul educației care implică orientarea teoretică.
Conceptul de formare este îngust în timp ce conceptul de educație este relativ mai amplu.
Pregătirea implică experiența profesională privitoare la locul de muncă particular. Pe de altă parte, educația implică învățarea în sala de clasă.
Durata învățământului este mai mare decât durata formării.
Formarea pregătește o persoană pentru locul de muncă actual. În schimb, educația pregătește o persoană pentru o muncă și provocări viitoare.
Scopul instruirii este de a îmbunătăți performanța și productivitatea angajaților. Spre deosebire de educație, în cazul în care scopul este de a dezvolta un sentiment de raționament și de judecată.
În timpul instruirii, o persoană învață cum să facă o anumită sarcină. Spre deosebire de Educație, care învață despre conceptele generale.

Concluzie

Cu toate acestea, odată cu schimbarea mediului, abordarea față de formare și educație se schimbă. În mod normal, se presupune că fiecare angajat care urmează să urmeze cursuri de formare are o educație formală. Mai mult decât atât, este de asemenea adevărat că nu există un program de formare care să se desfășoare fără educație.

Educația este mai importantă pentru angajații care lucrează la un nivel superior în comparație cu lucrătorii la nivel inferior. Deși educația este comună tuturor angajaților, indiferent de gradele lor. Deci, firmele ar trebui să ia în considerare atât elementele, în momentul planificării programului lor de formare, deoarece există situații în care angajații trebuie să ia decizii cu privire la munca lor, unde educația este la fel de importantă ca și formarea.

Educaţie