Diferența dintre agenția de personal și agenția de recrutare executivă

Agenția de personal împotriva Agenției Executive Recruiter

Agenția de personal și Agenția Recruitelor Executive sunt două tipuri de agenții de ocupare a forței de muncă care lucrează pe linii similare, dar au diferite funcții. În prezent există o tendință crescătoare a agențiilor de ocupare a forței de muncă care servesc ca intermediari între angajați și angajatori. Aceste companii de personal lucrează cu scopul de a se potrivi nevoilor companiilor cu competențele lucrătorilor. Aceste agenții sunt în mare parte private și dețin o vastă bază de date a muncitorilor calificați. Ori de câte ori companiile au nevoie de muncitori calificați, în loc să meargă la o căutare de talente, ei înșiși să predea responsabilitatea de a găsi lucrătorii la aceste agenții. Oamenii sunt adesea confundați între o agenție de personal și o agenție recruiter executiv. Acest articol va evidenția diferențele dintre funcțiile lor.

Agenție de personal

O agenție de personal este o resursă pentru lucrători pentru orice organizație. Acesta se potrivește cu nevoile unei companii și vine cu candidați listați pe scurt care corespund competențelor necesare unei companii. Unele dintre acestea se concentrează pe furnizarea de personal pentru o perioadă scurtă de timp, în timp ce altele se specializează în angajarea permanentă. Aceste agenții economisesc mult timp și efort din partea companiilor, deoarece oferă o mulțime de talente din care companiile pot găsi candidații pe care îi caută. Companiile sunt cruțate de procesul obositor de angajare și procesul este simplificat într-o mare măsură. Aceste agenții de personal contribuie la salvarea multor timpuri pentru companiile care caută personal.

Agenția de recrutare executivă

Deși agențiile executive recruiter funcționează la fel ca agențiile de personal, rolul lor nu se termină cu găsirea și furnizarea de personal adecvat companiilor, deoarece aceștia îndeplinesc și unele funcții suplimentare. De asemenea, acestea ajută la stabilirea pachetului de salarii potrivit pentru personal, pe baza cunoștințelor lor expertului în ceea ce privește standardele care există în industrie. De asemenea, această agenție ajută companiile să obțină candidați din alte industrii care ar putea avea abilitățile necesare. Astfel de agenții mențin mai mult interesul companiilor decât agențiile simple de personal și se formează o relație puternică pe o perioadă de timp între agenție și companii.