Diferența dintre coaching și mentoring

Diferența principală - Coaching vs. Mentoring    

Atât coaching-ul, cât și mentoring implică practica de a călăuzi un individ printr-un proces. Deși mulți oameni presupun că coachingul și îndrumarea sunt aceleași, există diferențe semnificative între ele. principala diferență între coaching și mentoring este asta coaching-ul se axează pe dezvoltarea abilităților specifice ale unui individ, în timp ce îndrumarea se concentrează pe progresul general și dezvoltarea unui individ.

Ce este Coaching-ul

Coachingul ajută o altă persoană să-și îmbunătățească gradul de conștientizare, să stabilească și să atingă obiective pentru a îmbunătăți performanțele comportamentale specifice. Obiectivul principal al coaching-ului este dezvoltarea de abilități specifice pentru o sarcină, o provocare sau o performanță. Astfel, un antrenor sporește abilitățile pe care le aveți deja sau vă ajută să dobândiți noi abilități. Odată ce ați dobândit aceste abilități cu succes, coaching-ul nu mai este necesar. Prin urmare, coaching-ul este un program pe termen scurt care se concentrează pe obiective specifice.

Un antrenor de obicei are mai multă experiență și mai multă experiență decât persoana pe care o coaching. Persoana care este antrenată de obicei nu ajunge să aleagă antrenorul. Antrenorul îi este atribuit de o instituție sau de o organizație. Este antrenorul care stabilește ordinea de zi și decide direcția programului. Fiecare sesiune poate fi, de asemenea, împărțită în obiective diferite.

Ce este mentoratul

Mentoringul este definit ca ajutând la modelarea convingerilor și valorilor individului într-un mod pozitiv; de multe ori o relație de carieră pe termen lung de la cineva care a "făcut-o înainte". Mentoring este un program formal sau o relație informală între două persoane, care se axează pe viața, cariera și sprijinul pentru creștere și maturitate. Mentoring-ul poate continua mult timp, deoarece se concentrează pe o perspectivă mai largă asupra persoanei.

Relația dintre mentor și mentor este informală, iar mentorul are un interes personal, deoarece este personal implicat cu mentorul. Un mentor este, în principiu, un prieten care se îngrijește de mentee și de dezvoltarea lui pe termen lung. Este o relație egală, reciproc avantajoasă. Mentorii sunt adesea facilitatori și profesori, deoarece aceștia îi permit oamenilor să-și descopere propria direcție.

Menționatul poate lua o decizie cu privire la programul de mentorat. El are dreptul să aleagă un mentor, să selecteze zilele și orele în care dorește să se întâlnească cu mentorul. De asemenea, poate selecta durata programului.

Diferența dintre coaching și mentoring    

Definiție

Coaching: Coachingul ajută o altă persoană să-și îmbunătățească gradul de conștientizare, să stabilească și să atingă obiective pentru a îmbunătăți performanțele comportamentale specifice.

Mentoring: Mentoringul este definit ca ajutând la modelarea convingerilor și valorilor individului într-un mod pozitiv; de multe ori o relație de carieră pe termen lung de la cineva care a "făcut-o înainte".

Timp

Coaching: Coaching-ul este în general un program pe termen scurt.

Mentoring: Mentoringul este, în general, un program pe termen lung.

concentra

Coaching: Coaching-ul se axează pe dezvoltarea abilităților specifice ale unui individ.

Mentoring: Mentoring se concentrează pe dezvoltarea generală sau progresul unui individ.

Relaţie

Coaching: Antrenorul are mâna superioară.

Mentoring: Mentoringul formează o relație mai personală între mentor și mentor.  

Deciziile

Coaching: Antrenorul decide ordinea de zi.

Mentoring: Menționatul poate alege mentorul și își poate stabili propriul ritm.

Referinţă:

Diferențele dintre coaching și mentoring - Brefi Group. (N.d.). Adus de aici 

Datorită fotografiei:

"Coaching" (Domeniul Public) prin Pixbay

"Mentoring" (CC BY-SA 3.0 NY) prin intermediul Galeriei Blue Diamond