Gruparea polarizării și gândirea de grup sunt doi termeni care vin în psihologia socială, între care se pot identifica unele diferențe. Înainte de a evidenția diferența, mai întâi să definim cele două cuvinte. Polarizarea grupului se referă la o situație în care atitudinile sau deciziile persoanelor din grup sunt mult mai puternice decât în realitate. Pe de altă parte, Groupthink se referă la o condiție în care membrii unui grup ajung la concluzii bazate pe presiunea grupului, în care își pun avizele și credințele deoparte. diferența cheie între cele două este asta, în polarizarea grupului, accentul se pune pe consolidarea unei opinii în cadrul unui grup dar, în grup, se pune accentul pe unanimitatea grupului. Acest articol va explica mai departe această diferență.
Polarizarea grupului se referă la o situație în care atitudinile sau deciziile persoanelor din grup sunt mult mai puternice decât în realitate. Să încercăm să înțelegem acest lucru într-un mod mult mai simplu. De obicei, atunci când se întâlnesc oameni cu opinii diferite ale unui subiect, ne așteptăm ca discutarea acestor diferențe să fie o metodă adecvată de schimbare a opiniilor individuale prin prezentarea faptelor și a informațiilor variate. Cu toate acestea, potrivit oamenilor de știință socială, acest lucru nu se întâmplă în astfel de situații. Dimpotrivă, oamenii tind să-și păstreze părerea sau credința într-o manieră tot mai puternică, ceea ce face ca poziția lor să fie mult mai extremă decât în realitate.
Acest lucru poate fi înțeles printr-un exemplu simplu. Pentru o discuție, oamenii care susțin avortul și cei care sunt împotriva avortului sunt puse împreună. Trebuie subliniat faptul că toți indivizii au o opinie moderată la începutul discuției. Cu toate acestea, la sfârșitul discuției este clar că ambele părți iau o poziție extremă pe această temă, care nu era acolo în stadiul inițial. Psihologii sociali evidențiază faptul că polarizarea grupului este un rezultat direct al conformității. Deoarece ființele umane sunt creaturi sociale, atracția de a fi acceptată și aparținând unui grup este foarte puternică, ceea ce poate duce la polarizarea grupului.
Conceptul de grup se referă la o condiție în care membrii unui grup ajung la concluzii bazate pe presiunea din partea grupului, în timp ce își încetează opiniile și credințele. Acest lucru poate implica chiar păstrarea liniștei și nu exprimarea opiniei personale, astfel încât nu trebuie să se opună grupului. Acest termen a fost inventat de psihologul social Irving Janis în 1972. Potrivit lui Janis, există în principal opt simptome de gândire de grup. Ele sunt iluzii ale invulnerabilității (optimismul excesiv al membrilor), convingeri necontestate (ignorând problemele morale și acte de grup și individuale), raționalizare (oprește membrul să-și reconsidere părerea), stereotipuri (ignorați membrii din afara grupului care au potențialul de a contesta ideile grupului), autocenzura (ascunderea temerilor), gândurile (ascunderea informațiilor care au probleme), iluzia unanimității (creează o convingere pe care toată lumea este de acord) și presiunea directă.
S-ar putea să fi experimentat și acest lucru la un moment dat în viață. De exemplu, să luăm în considerare un proiect de grup pe care trebuie să-l faceți la școală. S-ar putea să fi existat situații în care nu v-ați exprimat opinia, deși ați realizat că planul nu a fost foarte bun. Acest lucru se datorează în principal faptului că nu ați vrut să deranjați pe nimeni din grup sau altceva să perturbați armonia grupului.
Polarizarea grupului: Polarizarea grupului se referă la o situație în care atitudinile sau deciziile persoanelor din grup sunt mult mai puternice decât în realitate.
groupthink: Conceptul de grup se referă la o condiție în care membrii unui grup ajung la concluzii bazate pe presiunea din partea grupului, în timp ce își încetează opiniile și credințele.
Opiniile sau opiniile personale:
Polarizarea grupului: În polarizarea grupului, oamenii din grup ajung să aibă opinii sau opinii extreme.
groupthink: În grup, oamenii merg împreună cu ideea de grup și renunță la opinia lor personală.
Datorită fotografiei:
1. „America vorbește evenimentul - Fundația Flickr - Knight"De către Fundația Knight Foundation - America Speaks. [CC BY-SA 2.0] prin intermediul Commons
2. US Marine 030402-N-8005M-001 constructor șef Joel Baldwin întreabă un grup de elevi de clasa I, II și III de la Școala Elementară din Bel Aire, ce fel de locuri de muncă cred că seabovele se desfășoară în timp ce se află departe de casă Prin fotografia US Navy de către Bonnie L. McGerr. [Domeniul public], prin intermediul Wikimedia Commons