Diferența dintre stagiu și formare

Stagiu vs Formare
 

Diferența esențială dintre stagiu și formare este că o formare este, de obicei, primită de un angajat, în timp ce un stagiu este preluat de un student al unui institut de învățământ superior. De obicei, formarea este facilitată de angajator pentru dezvoltarea abilităților angajaților, în timp ce un stagiu reprezintă o oportunitate pentru studenții dintr-un anumit domeniu de a dobândi experiență practică în contextul real al lumii. În cazul stagiului, nu se garantează munca pentru stagiarii din aceeași companie, la sfârșitul unui stagiu, spre deosebire de un program de formare. Diferența esențială a celor două constă în natura afilierii participantului la institutul care asigură sau găzduiește stagiul / stagiul.

Ce este stagiul?

Un stagiu poate avea loc într-o companie, într-un laborator sau chiar într-un spital. În urma finalizării cu succes a pregătirii teoretice în domenii precum managementul, chimia sau științele medicale, studenții instituțiilor de învățământ superior trebuie să obțină experiență practică relevantă. Scopul unui stagiu este de a aplica cunoștințele teoretice în contextele de lucru. Pentru a facilita stagiul, instituția de învățământ superior poate lucra în colaborare cu entități corporative sau instituții guvernamentale care găzduiesc stagiul. De asemenea, există ocazii în care elevilor li se cere să se contacteze cu o instituție corespunzătoare pentru a obține experiență practică. În ambele cazuri, studenții nu sunt considerați angajați permanenți ai institutului gazdă sau li se acordă un salariu considerabil pentru munca lor. De asemenea, orele obișnuite de lucru, condițiile, regulile și regulamentele nu se aplică în majoritatea cazurilor stagiarilor. Un supraveghetor temporar desemnat de respectiva companie / organizație este, în mod normal, responsabil de stagiarii în timpul stagiului.

Ce este formarea?

De obicei, cursurile de formare se desfășoară într-o companie, un institut de formare profesională, un centru de formare sau chiar în aer liber, atunci când este vorba de formarea în străinătate. Scopul instruirii este oferirea unei oportunități pentru angajații permanenți sau temporari ai unei organizații de a-și dezvolta abilitățile legate de muncă. De exemplu, ar putea fi evidențiate abilitățile soft, abilitățile de conducere, abilitățile tehnice în utilizarea mașinilor, competențele lingvistice / clerice. Formarea este menită să promoveze în continuare un anumit loc de muncă / profesie. Unele organizații își fac personalul temporar permanent, în funcție de finalizarea cu succes a cursurilor de formare. De asemenea, finalizarea formării este considerată o calificare pentru promovarea pe o anumită linie de lucru. Angajații care se antrenează primesc o remunerație de la compania sau instituția afiliată, spre deosebire de un stagiu.

Care este diferența dintre stagiu și formare?

Atunci când sunt comparate formarea și stagiul, este demn de remarcat acest lucru,

• Obiectivele formării sunt mai degrabă orientate spre muncă.

• Se axează pe învățarea de noi competențe direct aplicabile în situații de lucru pentru dezvoltarea carierei.

• Stagiul, pe de altă parte, este conceput pentru a dobândi experiență practică decât a învăța noi abilități.

• Obiectivul său este de a testa cunoștințele teoretice învățate în setări realiste.

• Stagiarii nu sunt obligați să respecte legile și reglementările companiei, organizația pentru care lucrează. De asemenea, aceștia nu sunt plătiți pentru munca lor în mod similar angajaților aceleiași entități.

• Trenurile asigură oportunități de promovare sau de aderare la personalul permanent al aceleiași companii spre deosebire de stagiile care nu oferă nici o asigurare pentru oportunități de angajare.

Chiar dacă formarea și stagiul sunt diferite în felul lor, ambele oferă învățarea utilă participanților.