Diferența dintre curba de învățare și curba de experiență

Diferența cheie - curba de învățare vs. experiența curbei
 

Diferența cheie între curba de învățare și curba de experiență este aceea curba de învățare este o reprezentare grafică care arată scăderea costului mediu al forței de muncă în operațiuni repetitive, deoarece angajații obțin mai multă învățare întrucât curba de experiență descrie economia globală a costurilor pe măsură ce producția crește în volum. Creșterea costurilor de producție este o provocare continuă cu care se confruntă companiile. Orientarea continuă asupra controlului costurilor și reducerea costurilor este esențială pentru menținerea nivelurilor actuale ale prețurilor și a cotei de piață.

CUPRINS
1. Prezentare generală și diferență cheie
2. Ce este curba de învățare
3. Ce este Experienta Curve
4. Comparație comparați între ele - curba de învățare vs. experiența curbei
5. rezumat

Ce este curba de învățare?

Curba de învățare este o reprezentare grafică care descrie scăderea costului mediu al forței de muncă în operații repetitive, deoarece angajații obțin mai multă învățare. Învățarea este un proces continuu, iar conceptul curbei de învățare afirmă că, atunci când munca unui angajat este repetată în natură, el sau ea va lua mai puțin timp pentru a produce unitățile ulterioare, deoarece creșterea producției va genera o productivitate mai mare. Curba de învățare a fost explicată pentru prima dată de psihologul Hermann Ebbinghaus în 1885 și de atunci este folosită pentru a măsura eficiența producției.
Efectul curbei de învățare este calculat de raportul curbei de învățare.

Rata curbei de învățare = Costul mediu al forței de muncă al primelor 2 N unități / Costul mediu al forței de muncă al primelor unități N

De exemplu. Compania PQR are un cost mediu de lucru de 15 USD pe unitate, pentru primele 400 de unități, iar costul mediu al forței de muncă pentru primele 800 de unități este de 12 USD pe unitate. Astfel, raportul curbei de învățare va fi,

Rata curbei de învățare = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80%

Raportul de mai sus de 80% înseamnă că de fiecare dată când se dublează producția, costul mediu al forței de muncă va scădea la 80% din suma precedentă. Folosind formula, scăderea costului forței de muncă poate fi calculată pe baza creșterii producției. De exemplu, pentru 1600 de unități, costul mediu pe unitatea de muncă va fi de 9,6 USD pe unitate (12 $ 80%).

Figura 01: Curba de învățare descrie relația dintre îmbunătățirea funcționalității și a timpului

Curba de învățare facilitează relația cost-volum-profit prin furnizarea unor estimări utile privind costurile. Aceste informații pot fi folosite pentru a recompensa angajații și, în cele din urmă, pentru stabilirea prețurilor de vânzare. Utilizarea curbei de învățare este cea mai potrivită pentru organizațiile de producție, care au o forță de muncă intensă, deoarece angajații au produs produse standardizate. Acest lucru nu se aplică companiilor legate de servicii și legate de proiecte, deoarece oferă adesea o producție personalizată clienților lor. În plus, multe organizații consideră că afacerile lor sunt unice, astfel încât conceptul curbei de învățare nu poate fi folosit ca instrument de evaluare adecvat. Există, de asemenea, o lipsă de conștientizare că îmbunătățirile proceselor de producție pot fi cuantificate în mod adecvat. Din aceste motive, utilizarea curbelor de învățare poate să nu fie larg răspândită.

Ce este Experienta Curve?

Curba de experiență este o reprezentare grafică care arată relația dintre costul producției și producția cumulativă. Acesta este un concept mai larg comparativ cu curba de învățare în care sunt luate în considerare efectele altor costuri de producție în plus față de forța de muncă. Curba de experiență a fost dezvoltată în anii 1960 de Bruce D. Henderson și Boston Consulting Group (BCG). Cercetarea efectuată de aceștia a observat efecte ale curbei de experiență pentru diferite industrii care au variat de la 10% la 25%. Companiile se confruntă cu reducerea costurilor prin intermediul,

• Eficiența muncii
• Specializare și standardizare
• Alocarea mai bună a resurselor
• Cercetare și dezvoltare
• Efecte tehnologice

Curba de experiență ajută companiile să obțină o poziție de avantaj comparativ cu costurile. Companiile care practică strategia de "conducere a costurilor" (cele mai mici costuri de operare în industrie) sunt companiile care au acumulat avantaje de cost mai mari decât cele ale tuturor concurenților. Cu toate acestea, mulți practicieni din mediul academic și de afaceri au criticat curba de experiență spunând că multe economii de costuri sunt de fapt un rezultat al economiilor de scară. Astfel, efectul curbei de experiență și al economiilor de scară nu pot fi separate unul de altul.

Care este diferența dintre curba de învățare și curba de experiență?

Curba de învățare vs curba de experiență
Curba de învățare este o reprezentare grafică care arată scăderea costului mediu al forței de muncă în operațiuni repetitive, deoarece angajații obțin mai multă învățare.	Curba de experiență descrie economia globală a costurilor pe măsură ce producția crește în volum.
Dezvoltare
Curba de învățare a fost dezvoltată în 1885 de psihologul Hermann Ebbinghaus.	Curba de experiență este dezvoltată de Bruce D. Henderson și Boston Consulting Group în anii '60.
Utilizare
Economiile de la efectul curbei de învățare sunt folosite în primul rând pentru prognoza costurilor forței de muncă.	Economiile de la efectul curbei de experiență sunt mai extinse și au o valoare strategică.

Rezumat - curba de învățare vs. experiența curbei

Diferența dintre curba de învățare și curba de experiență este aceea că curba de învățare ia în considerare reducerea costului forței de muncă pe măsură ce crește numărul de unități, în timp ce curba de experiență descrie reducerea globală a costurilor, luând în considerare toți factorii de producție. În timp ce ambele sunt concepute în mod predominant pentru a fi utilizate în medii de fabricație, curba de experiență este un criteriu mai bun dintr-o perspectivă strategică. Reducerea nivelurilor de costuri prin efectele curbei de învățare și a curbei de experiență permit companiilor să se bucure de profituri mai bune.

Referințe
1. "Curba învățării" Investopedia. N.p., 06 septembrie 2010. Web. 31 martie 2017.
2.Hirschmann, Winfred B. "Profit de la curba de învățare" Harvard Business Review. N.p., 01 august 2014. Web. 30 martie 2017.
3.NetMBA.com. "Curve de experiență". N.p., n.d. Web. 31 martie 2017.
4. "Curve de experiență - Strategia de reducere a costurilor". Blogul lui Paul Simister Business Coaching Blog. N.p., n.d. Web. 31 martie 2017.

Datorită fotografiei:
1. "Diagrama Curbei de Învățare - Abruptă și Puternică - Funcționalitate Diferită" De Alanf777 - Creat într-un grafic Microsft Excel (CC BY-SA 3.0) prin intermediul Commons Wikimedia