Diferența dintre ucenicie și stagiu
Share
În formarea la locul de muncă, formarea este oferită stagiarilor, la locul de muncă propriu-zis. Există mai multe metode de formare la locul de muncă, cum ar fi orientare, coaching, instruire, ucenicie și stagiu. Din aceste metode, stagiul și ucenicia sunt adesea interpretate greșit, dar ele sunt diferite. În ucenicie, stagiarul este supus unei pregătiri în care sunt predate toate competențele necesare pentru o anumită ocupație sau comerț. În acest sens, stagiarul beneficiază de experiență în timp ce lucrează cu un muncitor calificat și cu experiență.
Pe de altă parte, o stagiu este pentru studenții care învață să dobândească abilități specifice și experiență de lucru necesare într-un anumit domeniu sau loc de muncă, care poate sau nu să fie plătită. Oamenii se confundă atunci când li se cere să distingă cele două, însă este adevărat că există o linie fină de diferență între ucenicie și stagiu. Uită-te.
Conținut: Stagiul de ucenicie
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Ucenicie | Internship |
|---|---|---|
| Sens | Un program de formare desfășurat într-o industrie sau întreprindere unde stagiarul are șansa să învețe și să câștige în același timp este cunoscut ca ucenicie. | Un stagiu este un program de formare prin care elevii colegiu au șansa de a lucra în domeniul respectiv și de a câștiga experiență în lumea reală. |
| Ce este? | Formarea profesională | Învățarea pe bază de muncă |
| Durata de timp | Lung | Comparativ scurt |
| Furnizat la | Potențiali angajați | Studenți |
| Parte din | Învățământul și formarea profesională | Poate sau nu poate face parte din învățământul formal. |
| stagiarii | ucenici | Stagiarii |
| Cursurile se încheie cu | Lucrați angajatului | Experiența față de angajat |
| A plati | Întotdeauna plătit | Se poate plăti sau nu |
| Orientare și inducție | da | Nu |
Definiția Apprenticeship
Ucenicia presupune un curs de instruire la locul de muncă prin care ucenicul urmează o formare pe durată determinată pe bază de contract, în care învață abilități specifice necesare pentru o anumită meserie și ocupație. În cadrul unui antrenament de ucenicie, stagiarul învață și câștigă în același timp. Formarea poate fi cu jumătate de normă sau cu normă întreagă, în funcție de condițiile contractului. Programul de orientare se desfășoară pentru noii angajați.
În India, formarea este reglementată de Actul de ucenicie din 1961. Pentru menținerea resurselor umane calificate în industria specifică, actul face obligatorie pentru o anumită industrie să ofere cursuri de ucenicie celor care dețin Certificat Național de Comerț acordat de Consiliul Național pentru Formarea profesională (NCVT). Există patru tipuri de ucenici, care sunt:
- Comerciant ucenic
- Absolvent Ucenic
- Tehnician ucenic
- Tehnician (profesionist) Ucenic
Definiția stagiu
Un stagiu este o metodă de formare la locul de muncă în care elevii colegiu se antrenează, unde primesc experiența de primă mână despre un anumit loc de muncă. Formarea este dată într-o anumită industrie care se referă la fluxul pe care l-au ales pentru studiul lor.
Instruirea pentru stagiu este oferită întreprinzătorilor, pentru a-și îmbunătăți abilitățile și cunoștințele, pentru a le aduce încredere în sine și pentru a oferi o expunere reală la locul de muncă. Durata formării durează o durată scurtă, de obicei una până la șase luni și poate fi cu jumătate de normă sau cu normă întreagă, în funcție de contractul cu angajatorul.
Instruirea este realizată cu un obiectiv în care candidații învață să aplice ceea ce au învățat în procesul de predare la locul de muncă la locul de muncă. Formarea poate fi plătită sau neplătită. Educația creativă, tehnică și profesională este dată în formare. În plus, stagiarii au șansa de a învăța despre vânzări, educație administrativă, supraveghere și management.
Diferențele cheie între ucenicie și stagiu
Cele mai importante diferențe dintre ucenicie și stagiu sunt prezentate mai jos:
- Ucenicie este un program de formare desfășurat într-o industrie sau o întreprindere unde stagiarul are șansa de a învăța și de a câștiga în același timp. Un stagiu este un sistem de formare în care stagiarul obține o oportunitate de a învăța abilitățile și cunoștințele necesare care sunt necesare pentru a obține locuri de muncă.
- Ucenicia este o formare bazată pe muncă, în timp ce stagiul este o învățare bazată pe muncă.
- Durata uceniciei este mai mare decât durata stagiului.
- Cursurile de formare profesională sunt oferite angajaților potențiali, dar stagiul de formare este oferit studenților.
- Cursul de formare este considerat ca parte a educației și formării profesionale. Pe de altă parte, stagiul poate sau nu poate face parte din învățământul formal.
- Cursanții de formare în ucenicie sunt numiți ca ucenici. Cu toate acestea, stagiarii sunt cunoscuți ca stagiari în cazul instruirii în stagiu.
- Cursurile de formare se încheie cu un loc de muncă în mâna stagiarilor, în timp ce formarea de stagiu se încheie cu o experiență pentru candidat.
- Cursurile de ucenicie sunt întotdeauna plătite. Spre deosebire de stagiu, care poate sau nu să fie plătit.
- În formarea de ucenicie, se oferă formare de orientare și inducție, ceea ce nu se întâmplă în cazul instruirii în stagiu.
Concluzie
În prezent, dezvoltarea abilităților este o cerință esențială a fiecărei economii. Astfel de metode de instruire nu numai că fac o persoană calificată, ci și îi fac mai calificați, oferind experiență practică în timpul sesiunii de instruire. Acest lucru îmbunătățește CV-ul întregului candidat și este eligibil să exploreze oportunități mai bune în viitor.
