Diferența dintre recrutare și angajare

Diferența cheie - recrutare vs. angajare
 

Recrutarea și angajarea sunt două aspecte foarte importante ale managementului resurselor umane, luând în considerare angajații potențiali pentru rolurile actuale de locuri de muncă. Diferența dintre acești doi termeni nu este cunoscută de mulți; astfel, ar trebui să fie distins în mod corespunzător. Principala diferență dintre recrutare și angajare este aceea recrutare este procesul de căutare a potențialilor candidați cu abilități și calificări corecte pentru ocuparea forței de muncă și încurajarea acestora de a aplica pentru locuri de muncă în cadrul organizației întrucât angajarea este procesul de oferire a oportunității de angajare pentru un angajat selectat pentru o taxă convenită. Companiile întotdeauna încearcă să atragă cei mai buni angajați pentru a asigura succesul afacerilor lor ca un grup dedicat de angajați, care poate aduce un avantaj competitiv.

CUPRINS

1. Prezentare generală și diferență cheie
2. Ce este Recrutarea? 
3. Ce este Angajarea
4. Comparație comparativă - recrutare vs. angajare în formă tabulară
5. rezumat

Ce este Recrutarea??

Recrutarea este procesul de căutare a potențialilor candidați cu abilități și calificări corecte pentru ocuparea forței de muncă și încurajarea acestora de a aplica pentru locuri de muncă în cadrul organizației. Scopul recrutării este de a găsi persoana potrivită care are capacitatea de a adăuga valoare organizației.

Recrutarea poate avea loc atât pe plan intern, cât și pe plan extern. Atunci când o poziție în cadrul organizației este vacantă, angajații care se află deja în organizație pot fi încurajați să se aplice, cu condiția ca ei să aibă calificările și calificările necesare. Acest lucru economisește costurile pentru angajarea angajaților (încorporarea noului angajat în organizație, pregătindu-i pentru noul lor rol), deoarece angajatul este deja familiarizat cu valorile organizației. Mai mult, aceasta conduce la o motivație sporită pentru angajații actuali, deoarece acestea le asigură o avansare în carieră. Dimpotrivă, recrutarea externă este potrivită atunci când nivelul de calificare și calificare necesar pentru ocuparea funcției vacante nu este disponibil în cadrul companiei în prezent.

Recrutarea este primul pas de a adăuga noi angajați în organizație și se realizează prin publicitatea locurilor vacante pe o serie de platforme, în special în sursele web. Anunțurile ar trebui să fie organizate în mod clar și să stabilească toate cerințele pentru rolul specific, pentru a atrage candidații cei mai potriviți. Recrutarea este un cost semnificativ și este un exercițiu continuu; astfel, este posibil să nu fie rentabilă pentru unele companii. Există agenții de recrutare la care companiile își pot externaliza procedura de recrutare, iar agenția de recrutare va găsi potențiali angajați potriviți pentru companie.

Figura 01: Pozițiile disponibile ar trebui promovate pentru a atrage noi angajați.

Ce este Angajarea?

Angajarea este procesul de oferire a oportunității de angajare pentru un angajat selectat pentru o taxă convenită. Odată ce CV-urile potențiale ale angajaților și cererile sunt primite în procesul de recrutare, trebuie efectuată o scanare riguroasă pentru a selecta potențialii angajați. Ar trebui să se efectueze o verificare și o verificare suficientă pentru a se asigura că candidatul potențial este potrivit pentru organizație. În urma acestui lucru, se efectuează interviuri care includ de obicei o varietate de teste, cum ar fi testele de screening și testele psihometrice. Dacă compania este mulțumită de modul în care candidatul a efectuat în interviuri și teste, atunci se va face o ofertă de a se alătura companiei.

Angajarea cere angajatului și societății (angajatorului) să încheie un contract, care este "contractul de muncă". Detaliile de mai jos trebuie incluse în descrierea postului.

• Descrierea postului
• Compensatii si beneficii
• Lasă politica
• Perioada de angajare
• Acord de confidențialitate
• Termenii și condițiile de încetare

Spre deosebire de procesul de recrutare, procesul de angajare nu poate fi externalizat unei părți externe, deoarece contractele de muncă și procedura de angajare sunt confidențiale.

Figura 02: Interviurile de angajare se desfășoară în timpul procesului de angajare.

Care este diferenta dintre Recrutare si Angajare?

Recrutare vs. Închiriere
Recrutarea este procesul de căutare a potențialilor candidați cu abilități și calificări corecte pentru ocuparea forței de muncă și încurajarea acestora de a aplica pentru locuri de muncă în cadrul organizației.	Angajarea este procesul de oferire a oportunității de angajare pentru un angajat selectat pentru o taxă convenită.
Ordin
Recrutarea este procesul inițial de obținere de noi angajați.	Angajarea este procesul final care are loc după recrutare.
Timp și resurse
Timpul și resursele cheltuite pe potențialii angajați în evaluarea cererilor și CV-urilor sunt limitate în recrutare.	Angajarea necesită cheltuieli prelungite și resurse pentru potențialii angajați.

Rezumat - recrutare vs. angajare

Diferența dintre recrutare și angajare este una discretă, ambele fiind două etape în procesul de obținere a unui nou capital uman către organizație. Recrutarea este etapa inițială a procesului urmată de angajare. Ambele aspecte sunt vitale, iar timpul și resursele necesare ar trebui alocate pentru a asigura selectarea celor mai buni angajați. Procesul de recrutare și angajare ar trebui să fie gestionat de un personal de conducere experimentat, care are o experiență suficientă în desfășurarea unui astfel de proces.

Descărcați versiunea PDF a recrutării și angajării

Puteți descărca versiunea PDF a acestui articol și o puteți utiliza în scopuri offline ca pe note de citare. Descărcați versiunea PDF aici Diferența dintre recrutare și angajare.

Referințe:

1. "Care este diferența dintre angajare și recrutare?" Red10. N.p., 29 noiembrie 2016. Web. Disponibil aici. 06 iunie 2017.
2. "Procesul de recrutare". N.p., n.d. Web. Disponibil aici. 06 iunie 2017.
3. "Procesul de angajare: modul în care managerii de resurse umane recrutează și angajează angajați" Study.com. Study.com, n.d. Web. Disponibil aici. 06 iunie 2017.

Datorită fotografiei:

1. "Ajutor de locuri de muncă dorit" de Innovate Impact Media (CC BY 2.0) Flickr
2. "Interviu" de Alan Cleaver (CC BY 2.0) prin intermediul Flickr